दक्षिण अफ्रीका जनवरी 2026 से प्रमुख आर्थिक केंद्रों में चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का छह महीने का परीक्षण शुरू करेगा
द्वारा संपादित: Tatyana Hurynovich
दक्षिण अफ्रीका जनवरी 2026 के अंत से चार-दिवसीय कार्य सप्ताह को लागू करने के लिए एक महत्वपूर्ण छह महीने के पायलट प्रोजेक्ट की शुरुआत कर रहा है। यह व्यापक प्रयोग तीन प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों—गौतेंग, क्वाज़ुलु-नताल (KZN) और वेस्टर्न केप—में 150 से अधिक निजी कंपनियों और सरकारी संस्थानों को शामिल करेगा। इस पहल का मुख्य उद्देश्य '100:80:100' रोजगार मॉडल का अनुभवजन्य परीक्षण करना है। इस मॉडल के तहत, कर्मचारियों को उनकी 100% उत्पादकता बनाए रखने की शर्त पर, काम के घंटों को सामान्य से 80% तक कम करते हुए 100% वेतन दिया जाएगा।
इस रणनीतिक पहल की देखरेख श्रम मंत्रालय और उत्पादकता आयोग द्वारा की जा रही है, और इसके निष्कर्ष भविष्य के राष्ट्रीय श्रम कानूनों के लिए आधार बन सकते हैं। वर्तमान प्रयोग मार्च से अगस्त 2023 के बीच आयोजित पिछले पायलट प्रोजेक्ट के आंकड़ों पर आधारित है, जिसमें दक्षिण अफ्रीका की 28 कंपनियों और बोत्सवाना की एक कंपनी ने भाग लिया था। अफ्रीका में हुए उस पहले प्रयोग को जबरदस्त समर्थन मिला था, जहाँ 92% प्रतिभागी कंपनियों ने चार-दिवसीय सप्ताह को जारी रखने की इच्छा जताई थी।
पिछले परीक्षण के परिणाम काफी उत्साहजनक रहे थे, जिसमें पायलट के दौरान कंपनियों के राजस्व में औसतन 10.5% की वृद्धि देखी गई थी। इसके अलावा, कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर (टर्नओवर) में 11% की कमी और अनुपस्थिति में 9% की गिरावट दर्ज की गई। स्टेलनबोश बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर मार्क स्मिथ, जिन्होंने स्थानीय शोध का नेतृत्व किया था, ने रेखांकित किया कि इन परिणामों ने कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए लाभों के संयोजन को प्रदर्शित किया है, जिसमें बेहतर स्वास्थ्य और कार्य संगठन में सुधार शामिल है।
नए छह महीने के परीक्षण के तहत, प्रतिभागी आमतौर पर प्रति सप्ताह 32 से 36 घंटे काम करेंगे, जिसमें शुक्रवार को सबसे अधिक प्रस्तावित अवकाश के दिन के रूप में रखा गया है। हालांकि, पिछले पायलट ने कुछ स्थानीय चुनौतियों का खुलासा किया था: एक चौथाई से भी कम कर्मचारियों ने शुक्रवार को छुट्टी के दिन के रूप में चुना। इसका कारण 'साइड हसल' (अतिरिक्त कमाई के काम), सीमित ऑनलाइन प्रशासनिक सुविधाएं और सार्वजनिक परिवहन की समस्याएं बताई गईं। यह दर्शाता है कि वैश्विक मॉडलों को दक्षिण अफ्रीका की विशिष्ट सामाजिक-आर्थिक स्थितियों के अनुसार ढालना आवश्यक है।
चार-दिवसीय मॉडल को लागू करने में कई कानूनी जटिलताएं भी शामिल हैं। वर्तमान 'बेसिक कंडीशंस ऑफ एम्प्लॉयमेंट एक्ट' (Basic Conditions of Employment Act) प्रति सप्ताह अधिकतम 45 कार्य घंटे निर्धारित करता है, जिसे औपचारिक रूप से बदलने के लिए संशोधनों की आवश्यकता होगी। अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि यह मॉडल न्यूनतम वेतन वाले श्रमिकों के लिए कम प्रभावी हो सकता है यदि घंटों में कटौती के साथ प्रति घंटा दर में वृद्धि नहीं की जाती है। साथ ही, खनन और निर्माण जैसे क्षेत्रों के लिए भी चिंताएं व्यक्त की गई हैं जहाँ निरंतर उपस्थिति अनिवार्य होती है।
उत्पादकता आयोग, जिसका मुख्य कार्य आर्थिक प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाना है, श्रम मंत्रालय के साथ मिलकर यह विश्लेषण करेगा कि '100:80:100' मॉडल बिजली आपूर्ति की अस्थिरता (load shedding) जैसी प्रणालीगत समस्याओं से कैसे निपटता है। प्रमुख आर्थिक केंद्रों में सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों को कवर करने वाले इस विस्तारित पायलट का सफल कार्यान्वयन देश के श्रम कानून सुधारों की भविष्य की दिशा तय करने में एक महत्वपूर्ण संकेतक साबित होगा।
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स्रोतों
Economia
4 Day Work Week South Africa (2026) - 4dayweek.io
Four-day workweek pilot in South Africa: surprising results in trial
The 4 Day Week South Africa Pilot Program Results
Four-day workweek pilot in SA an unexpected success - The Citizen
World of HR: South Africa tries a four-day workweek
Four-Day Work Week Trials Launch in Gauteng KZN and Western Cape From January 2026
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