南非將於2026年1月起在主要經濟中心啟動為期六個月的四天工作制試點計劃

南非共和國預計於2026年1月底正式啟動一項為期六個月的開創性試點計畫，旨在探索四天工作制的實行成效。這項大規模實驗將涵蓋超過150家私人企業與政府機構，範圍橫跨豪登省（Gauteng）、夸祖魯-納塔爾省（KZN）以及西開普省（Western Cape）三大核心經濟區域。該計畫的核心在於實證「100:80:100」雇用模式的可行性，即在維持100%薪資待遇的前提下，將工作時間縮減至原有的80%，同時確保勞動生產力維持在100%的高水準。

此項倡議由南非勞工部與生產力委員會共同監督，其研究成果未來可能成為國家勞動法規修訂的重要依據。本次實驗建立在2023年3月至8月間進行的初步試點基礎之上。當時共有28家南非企業及一家波札那公司參與，這也是非洲首度進行此類實驗。初步數據顯示，該模式獲得了極高的支持度，高達92%的參與企業表示有意願長期實施四天工作制。

根據前次試驗的數據分析，參與企業在試點期間的平均營收增長了10.5%，員工離職率下降了11%，缺勤率也隨之降低了9%。負責領導該項在地研究的斯泰倫博斯商學院（Stellenbosch Business School）馬克·史密斯教授（Professor Mark Smith）指出，研究結果充分展現了員工與雇主雙贏的局面，不僅提升了勞工的福祉，也顯著優化了企業內部的組織管理效能。

在即將展開的新一輪試驗中，參與者的每週工作時數通常落在32至36小時之間，而週五是多數企業首選的休假日。然而，先前的試點經驗也揭示了南非當地的特殊情況：僅有不到四分之一的員工選擇週五作為休假日。這與當地盛行的「副業」文化、線上行政服務的侷限性以及公共交通系統的挑戰密切相關。這反映出在引進全球性工作模式時，必須針對南非獨特的社會經濟環境進行在地化調整。

推行四天工作制仍面臨法律層面的複雜挑戰。現行的《基本僱用條件法》（Basic Conditions of Employment Act）規定每週最高工作時數為45小時，若要正式轉型為四天工作制，勢必需要進行法規修訂。經濟學家特別提醒，對於領取最低工資的勞工而言，若縮短工時未伴隨時薪調升，該模式的適用性將大打折扣。此外，採礦業與建築業等需要人員持續在場的產業，對於此模式的實施也存在疑慮。

生產力委員會的職責在於提升國家經濟競爭力，該機構將與勞工部密切合作，深入分析「100:80:100」模式如何應對如電力供應不穩（輪流停電，load shedding）等系統性問題。這項擴大至公私部門及主要經濟樞紐的試點計畫，其最終成效將成為南非未來勞動法改革的關鍵指標，決定國家是否能邁向更具彈性的勞動力市場。