南非将于2026年1月在核心经济中心启动为期六个月的四天工作制试点

南非共和国正准备在劳动制度领域迈出历史性的一步。从2026年1月底开始，该国将启动一项为期六个月的四天工作制试点项目。这一雄心勃勃的实验将覆盖豪登省（Gauteng）、夸祖鲁-纳塔尔省（KZN）以及西开普省（Western Cape）这三个关键经济区域的150多家私营企业和政府机构。该项目的主要目标是实证检验“100:80:100”就业模式的可行性，即在保持100%薪资水平的前提下，将工作时间缩减至标准工时的80%，同时要求员工维持100%的劳动生产率。

此项倡议由南非劳工部与生产力委员会共同监管，其研究结果极有可能成为未来国家劳动立法改革的基石。此次实验并非凭空而来，而是建立在2023年3月至8月进行的初步试点数据之上。在当时那场非洲首次此类实验中，共有28家南非公司和1家博茨瓦纳公司参与，结果显示，高达92%的参与企业表达了长期推行四天工作制的强烈意愿，反映出该模式在非洲市场的巨大潜力。

往期试点的统计数据为此次扩大实验提供了有力支持：参与企业的平均收入在试点期间增长了10.5%，员工离职率下降了11%，而缺勤率也显著降低了9%。斯特伦博斯商学院（Stellenbosch Business School）的马克·史密斯（Mark Smith）教授作为该研究的负责人指出，这些成果充分证明了该模式能同时惠及雇主与雇员，不仅提升了劳动者的身心福祉，还通过倒逼机制显著优化了企业的组织管理与工作流程。

在即将到来的新一轮测试中，参与者通常每周工作32至36小时。虽然周五通常被视为最理想的额外休息日，但之前的试点揭示了一些独特的本土挑战：只有不足四分之一的员工选择了周五休息。这主要归因于南非特有的社会经济条件，包括员工从事“副业”以补贴家用的需求、在线行政服务的局限性以及公共交通系统的短板。这表明，在引入全球化劳动模型时，必须根据南非的具体国情进行灵活的本土化改造。

然而，推广四天工作制仍面临严峻的法律与经济挑战。南非现行的《基本雇佣条件法》（Basic Conditions of Employment Act）规定每周最高工作时长为45小时，若要正式转型，必须对相关法律条文进行修订。经济学家特别提醒，对于领取最低工资的劳动者而言，如果不相应提高小时工资率，缩短工时可能会影响其生计。此外，采矿业和建筑业等需要持续现场作业的行业，在应用该模式时也存在较大的操作难度和争议。

生产力委员会的任务是提升国家经济竞争力，他们将与劳工部合作，深入分析“100:80:100”模式如何应对诸如“限电”（load shedding）等南非特有的系统性问题。这次涵盖主要经济中心公私部门的大规模试点，将成为观察南非未来劳动法改革方向的关键指标。如果试点成功，南非有望在平衡劳动者权益与经济增长方面为发展中国家树立新的典范。