Zara従業員、黒字貢献を再配分要求しEU7カ国でブラックフライデーに抗議活動を計画

ZARAの店舗従業員らが、主要な販売期日である2025年11月28日のブラックフライデーに合わせて、欧州連合（EU）加盟7カ国で連携した抗議行動を計画しています。労働者側の主要な要求は、コロナ禍を経て、親会社であるInditexが廃止した従業員との利益分配制度の復活です。

このデモの動きは、Inditex欧州労働者評議会が主導し、スペインの労働組合CCOOと連携して進められています。抗議活動は、スペイン、ベルギー、フランス、ドイツ、イタリア、ルクセンブルク、ポルトガルの主要都市で予定されています。彼らの狙いは、年間で最も収益性の高い商戦期にInditex経営陣に対し最大限の圧力をかけることです。抗議活動はおよそ1時間にわたって行われる見込みであり、通常の職務時間外で実施されるため、店舗営業自体は継続される見通しです。

InditexにおけるCCOOの代表者であるロサ・ガラン氏は、この問題の倫理的な側面に焦点を当てました。彼女は、企業の大きな利益は従業員の労働の直接的な成果である以上、その収益を公正に分配する義務が会社にはあると主張しています。Inditexの2023年における財務実績は目覚ましく、純利益は53億8000万ユーロに達し、2022年末以降の株価も上昇しています。この顕著な経済的成功と、一般従業員に対する利益参加プログラムの廃止という経営判断との間には、大きな乖離が生じています。

過去の事例は、このような協調行動が効果を発揮する可能性を示唆しています。例えば、2022年のブラックフライデー前にスペインの従業員らが抗議を行った後、Inditexは3カ月以内にスペイン国内の店舗従業員の平均賃金を20%引き上げることで合意しました。対照的に、2025年にはInditexは2025年から2029年を対象とした長期インセンティブプランを導入していますが、これは主に管理職層を対象としており、報酬分配における格差を一層際立たせています。

7カ国にわたる労働組合間の連携は、Inditexにおける労働関係が国境を越えた性質を持っていること、そして労働者が公正な基準の統一を求めていることを明確に示しています。CCOOやUGTを含むシンジケートは、利益分配制度の復活に加え、勤続年数ボーナスの追加やパートタイム従業員の労働条件の見直しなど、他の待遇改善も要求しています。特にInditexが28,000人の店舗従業員を擁するスペインでは、従業員の約半数が公正な利益配分を求める請願書に署名しました。ブラックフライデーという戦略的な時期を選んだ抗議は、労働者たちが、自らの日々の労力に依存する会社のピーク時の財務実績と要求を結びつけたいという意図を物語っています。