ব্ল্যাক ফ্রাইডে-তে মুনাফা ভাগাভাগি পুনর্বিবেচনার দাবিতে সাতটি ইইউ দেশে জারা কর্মীদের বিক্ষোভের প্রস্তুতি

ইউরোপের সাতটি দেশে অবস্থিত জারার দোকান কর্মীরা একযোগে সমন্বিত প্রতিবাদ কর্মসূচির পরিকল্পনা করছেন। এই বিক্ষোভের লক্ষ্যবস্তু হলো বিক্রির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সময়—আগামী ২০২৫ সালের ২৮শে নভেম্বর, অর্থাৎ ব্ল্যাক ফ্রাইডে। কর্মীদের মূল দাবি হলো, তাদের সঙ্গে মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার যে পুরোনো ব্যবস্থা ছিল, তা ফিরিয়ে আনা। করোনাভাইরাস মহামারীর পরে এই ব্যবস্থাটি জারার মূল সংস্থা ইন্ডিতেক্স (Inditex) বাতিল করে দিয়েছিল।

এই বিক্ষোভের উদ্যোগটি নিয়েছে ইন্ডিতেক্স ইউরোপীয় প্রোডাকশন কাউন্সিল, যা স্প্যানিশ ট্রেড ইউনিয়ন সিসিওও (CCOO)-এর সঙ্গে সমন্বয় রেখে কাজ করছে। প্রতিবাদ কর্মসূচিগুলি স্পেন, বেলজিয়াম, ফ্রান্স, জার্মানি, ইতালি, লুক্সেমবার্গ এবং পর্তুগালের প্রধান শহরগুলিতে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। এই পদক্ষেপের উদ্দেশ্য হলো বছরের সবচেয়ে লাভজনক বাণিজ্য পর্বে ইন্ডিতেক্স কর্তৃপক্ষের ওপর সর্বোচ্চ চাপ সৃষ্টি করা। ধারণা করা হচ্ছে, বিক্ষোভগুলি প্রায় এক ঘণ্টা ধরে চলবে এবং কর্মীদের নিয়মিত কাজের সময়ের বাইরে এই কর্মসূচি পালন করা হবে, যাতে দোকানগুলিতে ক্রেতাদের জন্য স্বাভাবিক লেনদেন ব্যাহত না হয়।

ইন্ডিতেক্সের অভ্যন্তরে সিসিওও-এর প্রতিনিধি রোজা গালান এই পরিস্থিতির নৈতিক দিকটি তুলে ধরেছেন। তিনি স্পষ্ট করে বলেছেন যে, যে সংস্থা কর্মীদের কঠোর পরিশ্রমের ফলস্বরূপ বিপুল মুনাফা অর্জন করছে, সেই লাভের ন্যায্য অংশ কর্মীদের মধ্যে বিতরণ করা তাদের নৈতিক দায়িত্ব। ২০২৩ সালের আর্থিক প্রতিবেদন অনুযায়ী, ইন্ডিতেক্সের নিট মুনাফা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়ে ৫.৩৮ বিলিয়ন ইউরোতে পৌঁছেছে এবং ২০২২ সালের শেষ দিক থেকে কোম্পানির শেয়ারের দামও বেড়েছে। এই আর্থিক সাফল্য সাধারণ কর্মীদের জন্য মুনাফা ভাগাভাগির কর্মসূচি বাতিলের সিদ্ধান্তের সঙ্গে সরাসরি সাংঘর্ষিক।

ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপট এই সমন্বিত পদক্ষেপের সম্ভাব্য কার্যকারিতা প্রমাণ করে। উদাহরণস্বরূপ, ২০২২ সালের ব্ল্যাক ফ্রাইডের আগে স্প্যানিশ কর্মীদের বিক্ষোভের পর, ইন্ডিতেক্স তিন মাস পরে স্পেনের দোকান কর্মীদের গড় মজুরি ২০% বৃদ্ধির বিষয়ে সম্মত হয়েছিল। তবে, ২০২৫ সালের জন্য ইন্ডিতেক্স একটি দীর্ঘমেয়াদী উদ্দীপনা পরিকল্পনা (২০২৫-২০২৯) চালু করছে, যা মূলত ব্যবস্থাপনা স্তরের কর্মীদের জন্য তৈরি করা হয়েছে। এই বৈষম্যমূলক পুরস্কার বণ্টন কর্মীদের অসন্তোষ আরও বাড়িয়ে তুলেছে।

সাতটি দেশের ট্রেড ইউনিয়নগুলির মধ্যে এই সমন্বয় ইন্ডিতেক্সের মধ্যে আন্তঃদেশীয় শ্রম সম্পর্কের প্রকৃতি এবং কর্মীদের মধ্যে ন্যায়বিচারের জন্য একটি অভিন্ন মানদণ্ডের আকাঙ্ক্ষা তুলে ধরে। সিসিওও এবং ইউজিটি (UGT)-এর মতো ইউনিয়নগুলি কেবল মুনাফা ভাগাভাগির ব্যবস্থা ফিরিয়ে আনার দাবি জানাচ্ছে না, বরং চাকরির মেয়াদের জন্য অতিরিক্ত বোনাস এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য শর্তাবলী পুনর্বিবেচনার মতো অন্যান্য উন্নতিরও দাবি জানাচ্ছে। স্পেনে, যেখানে ইন্ডিতেক্সের প্রায় ২৮,০০০ দোকান কর্মী রয়েছে, সেখানে প্রায় অর্ধেক কর্মী ন্যায়সঙ্গত মুনাফা বণ্টনের দাবিতে স্বাক্ষর করেছেন। ব্ল্যাক ফ্রাইডে বেছে নেওয়ার কৌশলগত সিদ্ধান্তটি স্পষ্ট করে যে, কর্মীরা তাদের দাবিগুলিকে কোম্পানির সর্বোচ্চ আর্থিক সাফল্যের সঙ্গে যুক্ত করতে চাইছে, যা তাদের দৈনন্দিন খুচরা কাজের ওপর নির্ভরশীল।