Zara員工擬在歐盟七國黑色星期五發起抗議 要求重審利潤分成

Zara的店鋪員工正計畫在七個歐洲國家發起一場協調一致的抗議行動，目標鎖定在銷售旺季——2025年11月28日的黑色星期五。這次行動的核心訴求，是要求母公司Inditex恢復先前因新冠疫情大流行後而取消的員工利潤分享機制。

這項示威倡議是由Inditex歐洲生產委員會（European Works Council）主導，並與西班牙工會CCOO緊密協調。抗議活動預計將在西班牙、比利時、法國、德國、義大利、盧森堡和葡萄牙等主要城市展開。此舉旨在利用一年中最能創造利潤的交易時段，對Inditex的管理層施加最大的壓力。據悉，抗議活動預計持續約一小時，並將在非主要工作時段進行，以確保門市能持續對消費者開放營業。

CCOO在Inditex的代表Rosa Galán強調了此事件的道德層面。她明確指出，一家公司若能從員工的辛勤工作中獲得可觀利潤，就有責任公平地分配這些收益。Inditex在2023年的財務表現極為亮眼，淨利潤達到53.8億歐元，且自2022年底以來股價持續上漲。這種顯著的財務成功，與管理層決定取消基層員工利潤分享計畫的決策形成了鮮明對比，令人難以接受。

從歷史角度來看，協調一致的行動往往能產生實質效果。例如，在2022年黑色星期五前夕，西班牙員工發起抗議後，Inditex在三個月內同意將西班牙地區店鋪員工的平均薪資調高20%。然而，在2025年，Inditex卻推出了針對2025年至2029年期間的「長期激勵計畫」，該計畫的重點主要集中在管理階層，這進一步凸顯了薪酬分配上的巨大落差。

跨越七國的工會協調，突顯了Inditex勞資關係的跨國性質，以及員工追求統一公平標準的決心。包括CCOO和UGT在內的工會組織，不僅要求恢復利潤分享方案，同時也爭取包括年資獎金和重新審視非全職員工待遇等其他改善條件。在西班牙，Inditex擁有28,000名店鋪員工，其中約有一半的員工已簽署請願書，要求公平分配利潤。選擇在黑色星期五進行抗議，清楚表明員工希望將他們的要求與公司依賴其日常零售營運所達成的巔峰財務表現直接掛鉤。