Pracownicy Zary w siedmiu krajach UE planują protesty w Czarny Piątek, żądając podziału zysków

Pracownicy sklepów sieci Zara przygotowują skoordynowane akcje protestacyjne w siedmiu państwach europejskich. Demonstracje zaplanowano na kluczowy okres wyprzedaży, przypadający na Czarny Piątek, 28 listopada 2025 roku. Głównym postulatem załogi jest przywrócenie systemu partycypacji w zyskach, który został zniesiony przez spółkę matkę, Inditex, po wybuchu pandemii koronawirusa.

Inicjatywa tych pokojowych zgromadzeń wyszła od Europejskiej Rady Produkcyjnej Inditex, działającej w ścisłej koordynacji z hiszpańskim związkiem zawodowym CCOO. Protesty mają objąć ważne ośrodki miejskie w Hiszpanii, Belgii, Francji, Niemczech, Włoszech, Luksemburgu oraz Portugalii. Celem jest wywarcie jak największej presji na zarząd Inditex w najbardziej dochodowym okresie handlowym roku. Oczekuje się, że akcje potrwają około godziny i będą prowadzone poza standardowymi obowiązkami służbowymi, co pozwoli sklepom kontynuować normalną obsługę klientów.

Rosa Galán, przedstawicielka CCOO w Inditex, mocno podkreśliła etyczny wymiar tej sytuacji. Zaznaczyła, że firma, która czerpie znaczne zyski będące bezpośrednim efektem pracy personelu, ma moralny obowiązek sprawiedliwego dzielenia się tymi dochodami. Wyniki finansowe Inditex za rok 2023 wyraźnie wskazują na dynamiczny wzrost: zysk netto osiągnął kwotę 5,38 miliarda euro, a wartość akcji firmy wzrosła znacząco od końca 2022 roku. Ten imponujący sukces finansowy stoi w wyraźnej sprzeczności z decyzją kierownictwa o likwidacji programu partycypacji w zyskach dla szeregowych pracowników.

Kontekst historyczny sugeruje, że skoordynowane działania mogą przynieść oczekiwane rezultaty. Przykładem może być sytuacja sprzed Czarnym Piątkiem w 2022 roku, kiedy to po protestach hiszpańskich pracowników, Inditex po trzech miesiącach zgodził się na podwyżkę średniego wynagrodzenia dla pracowników sklepów w Hiszpanii o 20%. Co więcej, w roku 2025 Inditex wdraża Długoterminowy Plan Motywacyjny na lata 2025–2029, który jest skierowany głównie do kadry zarządzającej. Taka rozbieżność w polityce wynagrodzeń tylko potęguje niezadowolenie pracowników niższego szczebla.

Współpraca między związkami zawodowymi w siedmiu krajach dowodzi, że relacje pracownicze w Inditex mają charakter ponadnarodowy, a pracownicy dążą do ujednolicenia standardów sprawiedliwości. Związki, w tym CCOO oraz UGT, domagają się nie tylko powrotu do systemu udziału w zyskach, ale także wprowadzenia innych udogodnień, takich jak dodatkowe premie za staż pracy oraz rewizji warunków zatrudnienia dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin. W samej Hiszpanii, gdzie Inditex zatrudnia 28 000 pracowników sklepów, blisko połowa załogi podpisała petycję wzywającą do równego podziału wypracowanych zysków. Wybór strategiczny, jakim jest Czarny Piątek, świadczy o determinacji pracowników, by powiązać swoje żądania z szczytowymi wynikami finansowymi firmy, które są bezpośrednio zależne od ich codziennej pracy w sieci detalicznej.