Nhân viên Zara tại bảy quốc gia EU chuẩn bị biểu tình lớn vào Thứ Sáu Đen tối đòi chia sẻ lợi nhuận

Hàng loạt các cửa hàng Zara đang lên kế hoạch tổ chức các cuộc biểu tình phối hợp trên bảy quốc gia châu Âu, nhắm thẳng vào giai đoạn bán hàng quan trọng nhất trong năm là Thứ Sáu Đen tối, dự kiến diễn ra vào ngày 28 tháng 11 năm 2025. Yêu cầu cốt lõi của người lao động là khôi phục lại cơ chế chia sẻ lợi nhuận với nhân viên, một chương trình đã bị công ty mẹ Inditex hủy bỏ sau đại dịch COVID-19.

Sáng kiến tổ chức các cuộc tuần hành này xuất phát từ Hội đồng Sản xuất Châu Âu của Inditex, hoạt động chặt chẽ với công đoàn CCOO của Tây Ban Nha. Các hoạt động phản đối được lên lịch tại các thành phố lớn thuộc Tây Ban Nha, Bỉ, Pháp, Đức, Ý, Luxembourg và Bồ Đào Nha. Mục tiêu rõ ràng là tạo ra áp lực tối đa lên ban lãnh đạo Inditex trong thời điểm công ty thu về lợi nhuận cao nhất trong năm. Dự kiến, các cuộc biểu tình sẽ kéo dài khoảng một giờ và được tiến hành ngoài giờ làm việc chính thức, nhằm đảm bảo các cửa hàng vẫn có thể phục vụ khách hàng bình thường.

Bà Rosa Galán, đại diện của CCOO tại Inditex, đã nhấn mạnh khía cạnh đạo đức của vấn đề này. Bà khẳng định rằng một tập đoàn đang gặt hái lợi nhuận khổng lồ, mà thành quả đó đến trực tiếp từ sức lao động của nhân viên, có nghĩa vụ phải phân phối lại các khoản thu nhập đó một cách công bằng. Các số liệu tài chính của Inditex trong năm 2023 cho thấy sự tăng trưởng vượt bậc: lợi nhuận ròng đạt 5,38 tỷ euro, và giá cổ phiếu công ty đã tăng mạnh kể từ cuối năm 2022. Sự thành công tài chính này càng làm nổi bật sự mâu thuẫn với quyết định loại bỏ chương trình tham gia lợi nhuận dành cho nhân viên tuyến đầu.

Bối cảnh lịch sử cho thấy hành động phối hợp có thể mang lại hiệu quả đáng kể. Ví dụ, sau các cuộc biểu tình của công nhân Tây Ban Nha ngay trước Thứ Sáu Đen tối năm 2022, Inditex đã đồng ý tăng mức lương cơ bản trung bình cho nhân viên cửa hàng tại Tây Ban Nha thêm 20% chỉ ba tháng sau đó. Tuy nhiên, trong năm 2025, Inditex lại triển khai Kế hoạch Kích thích Dài hạn giai đoạn 2025–2029, chủ yếu tập trung vào đội ngũ quản lý cấp cao, điều này càng làm gia tăng sự chênh lệch trong cơ chế đãi ngộ.

Việc điều phối hành động giữa các công đoàn tại bảy quốc gia đã minh chứng cho tính chất xuyên quốc gia của quan hệ lao động tại Inditex và khát vọng của người lao động về một tiêu chuẩn công bằng thống nhất. Các nghiệp đoàn, bao gồm CCOO và UGT, không chỉ đòi hỏi khôi phục lại cơ chế chia sẻ lợi nhuận mà còn yêu cầu các cải thiện khác, chẳng hạn như tăng thêm tiền thưởng thâm niên và xem xét lại điều kiện làm việc cho nhân viên bán thời gian. Tại Tây Ban Nha, nơi Inditex có 28.000 nhân viên cửa hàng, khoảng một nửa số nhân viên đã ký vào bản kiến nghị yêu cầu phân chia lợi nhuận công bằng. Việc lựa chọn chiến lược Thứ Sáu Đen tối để biểu tình cho thấy người lao động muốn gắn kết yêu cầu của mình với thời điểm công ty đạt đỉnh cao tài chính, vốn phụ thuộc rất lớn vào công sức hàng ngày của họ trong mạng lưới bán lẻ.