Zara员工在七国欧盟地区黑色星期五发起抗议，要求重审利润分成机制

Zara的门店员工正计划在七个欧洲国家联合发起一场有组织的抗议活动，目标直指销售旺季——2025年11月28日的“黑色星期五”。此次行动的核心诉求是恢复此前被其母公司Inditex在新冠疫情后取消的员工利润分享方案。

此次示威活动的倡议方是Inditex欧洲生产委员会，该委员会正与西班牙工会CCOO紧密协作。抗议活动已定于西班牙、比利时、法国、德国、意大利、卢森堡和葡萄牙等主要城市的门店展开。其目的在于利用一年中公司盈利能力最强的时段，对Inditex的管理层施加最大的压力。据估计，抗议活动预计持续约一小时，并将安排在非核心工作时间进行，以确保门店能继续对顾客开放营业。

CCOO在Inditex的代表Rosa Galán女士，着重强调了事件的道德层面。她指出，鉴于Inditex的丰厚利润直接来源于一线员工的辛勤付出，公司有责任以公平的方式回馈这些收益。Inditex在2023财年的财务数据强劲，净利润高达53.8亿欧元，且自2022年底以来股价持续攀升。这种显著的财务成功，与管理层决定取消面向基层员工的利润参与计划形成了鲜明对比，令人难以接受。

从历史先例来看，协调一致的劳工行动往往能产生显著效果。例如，在2022年黑色星期五前夕，西班牙员工发起抗议后，Inditex在三个月内就同意将西班牙门店员工的平均工资提高20%。然而，在2025年，Inditex却推出了针对2025年至2029年期间的“长期激励计划”，该计划的重点明显倾向于管理层，这进一步凸显了薪酬分配上的不平衡。

跨越七个国家的工会协调行动，清晰地表明了Inditex内部劳资关系的跨国性质，以及员工们对统一公平标准的追求。包括CCOO和UGT在内的多个工会组织，不仅要求恢复利润分享机制，还提出了增加服务年限奖金以及重新审视兼职员工工作条件等其他诉求。在西班牙，Inditex拥有28,000名门店员工，其中约有一半的员工已签署请愿书，要求实现利润的公正分配。选择在黑色星期五这一关键节点进行抗议，正是员工们希望将其要求与公司依赖他们日常零售工作所创造的峰值财务业绩紧密挂钩的策略体现。