ドイツ：労働力不足が深刻化、経済学者が税制と年金制度の抜本的改革を提言

ドイツ連邦共和国は現在、人口動態の劇的な変化に起因する労働市場の深刻な構造的問題に直面しています。最新の予測によると、少子高齢化の影響により、今後15年間で国内の労働力は約700万人も不足する可能性があり、これは現在の生活水準を維持する上での大きな脅威となっています。かつては国民の「短時間労働への執着」を批判する声もありましたが、現在、議論の焦点は緊急かつ体系的な社会システムの変革へと移っています。

経済学者が特に懸念している動向は、団塊の世代（ベビーブーマー）の一斉退職と、パートタイム労働の比率が異常に高まっている点です。2025年の統計データはこの危機の規模を明確に示しており、2025年第2四半期のパートタイム労働者の割合は過去最高の40.1%に達し、その傾向は第3四半期も継続しています。これはパートタイム勤務が例外的な存在であった1990年代とは対照的な状況であり、2025年9月時点でのパートタイム就業者数は1,191万500人に上っています。

政治の場では経済成長を促すための改革が叫ばれていますが、専門家は既存の財政的障壁を問題視しています。キール世界経済研究所（IfW Kiel）のドミニク・グロール氏は、高い税負担や社会保険料、特に低賃金層における負担の重さが、労働者が追加で働くことによる経済的メリットを打ち消していると指摘します。主要な経済研究所の間では、追加労働をより魅力的なものにするために税・移転システムを刷新すべきだという合意が形成されつつあります。労働市場・職業研究所（IAB）のエンツォ・ウェーバー氏は、追加収入に対する税負担を30%まで軽減することで、数十万人の新たな雇用機会を創出できるとの見解を示しています。

経済協力開発機構（OECD）のドイツ担当責任者であるロバート・グルンドケ氏は、高齢者層の労働力に大きな潜在能力を見出しており、彼らに対して柔軟な労働条件やスキルアップの機会を提供することの重要性を強調しています。同氏は、低・中所得層の限界税率を大幅に引き下げることを提案しており、その財源として、キャピタルゲイン、相続、付加価値税（VAT）に関する税制優遇措置の廃止や、税務調査の徹底を挙げています。

年金制度の問題も依然として深刻です。ドイツはEU内で最も高齢な労働力人口を抱えており、現行の賦課方式年金制度への圧力は増すばかりです。グロール氏は、63歳での無減額による早期退職制度を廃止し、年金受給開始年齢を平均余命に連動させるべきだと提言しています。これは、2030年代半ばまでに年金受給者1人に対して現役世代がわずか1.5人になるという人口動態の予測に対応するための不可避な措置とされています。

総じて、経済学者たちは、税制や社会保障制度における歪んだインセンティブを排除することが、マクロ経済に多大な好影響を与えると確信しています。経済成長の鈍化と労働力の高齢化が進む中、ドイツが生活水準の低下を防ぐためには、財政的刺激、雇用の柔軟性、そして年金構造の改革を組み合わせた包括的なアプローチが不可欠です。なお、2025年4月時点のドイツにおける平均月間総賃金は4,784ユーロでしたが、フルタイム労働者の3分の2はこの金額を下回る賃金で働いているのが現状です。