Alemania: Los economistas instan a una reforma fiscal y de pensiones ante la crisis de mano de obra

La República Federal de Alemania se enfrenta actualmente a un desafío estructural sin precedentes en su mercado laboral, impulsado por un cambio demográfico imparable. Según las proyecciones actuales, el país podría perder hasta siete millones de trabajadores en los próximos quince años debido al envejecimiento de la población, una situación que pone en serio peligro la sostenibilidad del nivel de vida actual. El debate público ha evolucionado, dejando atrás las críticas a los ciudadanos por su supuesta preferencia por un estilo de vida de jornada reducida para centrarse en la urgencia de implementar transformaciones sistémicas profundas.

Entre las tendencias que más preocupan a los analistas destaca la jubilación masiva de la generación del baby boom y una proporción inusualmente alta de empleos a tiempo parcial. Los datos estadísticos correspondientes al año 2025 subrayan la magnitud de esta crisis: durante el segundo trimestre de 2025, la tasa de empleados a tiempo parcial superó la barrera del 40%, alcanzando un récord histórico del 40,1%, una dinámica que se mantuvo firme durante el tercer trimestre. Esta realidad contrasta drásticamente con la década de 1990, cuando el trabajo de jornada reducida era una excepción. Para septiembre de 2025, el número de personas empleadas bajo esta modalidad ascendía a 11.910,50 miles de personas.

Mientras los círculos políticos demandan medidas para estimular el crecimiento económico, los expertos señalan la existencia de barreras fiscales críticas. Dominik Grol, del Instituto de Economía Mundial de Kiel (IfW Kiel), sostiene que los trabajadores actúan de forma racional al no ver beneficios financieros en realizar horas extraordinarias debido a la elevada carga de impuestos y cotizaciones sociales, especialmente en los niveles salariales más bajos. Existe un consenso entre las principales instituciones económicas sobre la necesidad de reformar el sistema de transferencias fiscales para incentivar el trabajo adicional. Enzo Weber, del Instituto de Investigación del Mercado Laboral (IAB), sugiere que reducir la presión fiscal sobre los ingresos suplementarios al 30% podría movilizar cientos de miles de nuevos puestos de trabajo.

Por su parte, Robert Grundke, jefe del departamento de Alemania en la OCDE (OECD), identifica un potencial significativo en los grupos de mayor edad, subrayando la importancia de ofrecer condiciones laborales flexibles y programas de formación continua. Grundke propone una reducción radical de los tipos impositivos marginales para los trabajadores de ingresos bajos y medios. Esta medida se financiaría mediante la eliminación de beneficios fiscales en las ganancias de capital, las herencias y el IVA, además de un refuerzo en el control tributario para asegurar la equidad del sistema y la recaudación necesaria.

El sistema de pensiones sigue siendo un punto de fricción crítico, dado que Alemania posee la población activa más envejecida de la Unión Europea, lo que ejerce una presión insostenible sobre su modelo de reparto. Grol propone eliminar la jubilación anticipada a los 63 años sin penalizaciones y vincular la edad de retiro a la esperanza de vida. Esta propuesta responde al desafío demográfico que prevé que, para mediados de la década de 2030, la relación sea de apenas 1,5 trabajadores por cada pensionista, una cifra que compromete seriamente la viabilidad financiera del Estado a largo plazo.

En conclusión, los economistas coinciden en que la eliminación de los incentivos distorsionadores en los ámbitos fiscal y social tendría un impacto macroeconómico sustancial. Ante la desaceleración del crecimiento y el envejecimiento de la mano de obra, Alemania requiere un enfoque integral que combine estímulos fiscales, flexibilidad laboral y una reforma estructural de las pensiones para evitar un declive en los estándares de bienestar. Cabe destacar que el salario bruto mensual promedio en Alemania en abril de 2025 se situó en 4.784 euros, aunque dos tercios de los trabajadores a tiempo completo perciben remuneraciones inferiores a esta cifra.