जर्मनी: श्रम की कमी के बीच आर्थिक विशेषज्ञों ने कर और पेंशन सुधारों की वकालत की

जर्मनी वर्तमान में श्रम बाजार में एक गंभीर संरचनात्मक संकट का सामना कर रहा है, जिसका मुख्य कारण निरंतर हो रहा जनसांख्यिकीय परिवर्तन है। अनुमानों के अनुसार, बढ़ती उम्र की आबादी के कारण अगले पंद्रह वर्षों में देश में लगभग सत्तर लाख श्रमिकों की कमी हो सकती है, जो मौजूदा जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए एक बड़ा खतरा है। अब चर्चा केवल नागरिकों की 'कम काम करने की जीवनशैली' के प्रति झुकाव तक सीमित नहीं है, बल्कि तत्काल प्रणालीगत बदलावों की आवश्यकता पर केंद्रित हो गई है।

अर्थशास्त्रियों के लिए चिंता का मुख्य विषय 'बेबी बूमर' पीढ़ी का तेजी से सेवानिवृत्त होना और अंशकालिक (पार्ट-टाइम) रोजगार का असामान्य रूप से उच्च स्तर है। वर्ष 2025 के आंकड़े इस समस्या की गंभीरता को दर्शाते हैं: 2025 की दूसरी तिमाही में अंशकालिक कर्मचारियों की संख्या 40% के स्तर को पार कर 40.1% के रिकॉर्ड स्तर पर पहुंच गई, और यह प्रवृत्ति तीसरी तिमाही में भी बनी रही। यह 1990 के दशक के बिल्कुल विपरीत है जब अंशकालिक काम एक अपवाद माना जाता था। सितंबर 2025 तक, अंशकालिक काम करने वालों की संख्या 11,910,500 थी।

जहां राजनीतिक गलियारे आर्थिक विकास को गति देने के लिए सुधारों की मांग कर रहे हैं, वहीं विशेषज्ञ वित्तीय बाधाओं की ओर इशारा करते हैं। कील इंस्टीट्यूट फॉर द वर्ल्ड इकोनॉमी (IfW Kiel) के डोमिनिक ग्रोल का कहना है कि उच्च करों और सामाजिक योगदानों के कारण, विशेष रूप से कम वेतन वाले कर्मचारी अतिरिक्त काम करने में कोई वित्तीय लाभ नहीं देखते हैं। प्रमुख आर्थिक संस्थानों के बीच इस बात पर सहमति बन रही है कि कर-हस्तांतरण प्रणाली में सुधार किया जाना चाहिए ताकि अतिरिक्त श्रम को अधिक आकर्षक बनाया जा सके। आईएबी (IAB) के एन्ज़ो वेबर का सुझाव है कि अतिरिक्त आय पर कर के बोझ को 30% तक कम करने से लाखों नए रोजगार के अवसर पैदा हो सकते हैं।

ओईसीडी (OECD) में जर्मनी विभाग के प्रमुख रॉबर्ट ग्रुंडके वरिष्ठ आयु समूहों में महत्वपूर्ण क्षमता देखते हैं। वे उन्हें लचीली कार्य परिस्थितियां और कौशल विकास के अवसर प्रदान करने पर जोर देते हैं। उन्होंने कम और मध्यम आय वाले श्रमिकों के लिए सीमांत कर दरों में भारी कटौती का प्रस्ताव दिया है। इस कमी की भरपाई पूंजीगत लाभ, विरासत और वैट (VAT) पर कर छूट को समाप्त करके और कर नियंत्रण को मजबूत करके की जा सकती है।

पेंशन का मुद्दा भी काफी संवेदनशील बना हुआ है क्योंकि जर्मनी में यूरोपीय संघ की सबसे पुरानी कार्यशील आबादी है, जिससे इसकी पेंशन प्रणाली पर दबाव बढ़ रहा है। ग्रोल ने बिना किसी कटौती के 63 वर्ष की आयु में समय पूर्व सेवानिवृत्ति को समाप्त करने और सेवानिवृत्ति की आयु को जीवन प्रत्याशा से जोड़ने का सुझाव दिया है। यह 2030 के दशक के मध्य तक अनुमानित उस जनसांख्यिकीय चुनौती का जवाब है, जहां प्रति पेंशनभोगी केवल 1.5 श्रमिक होने की संभावना है।

कुल मिलाकर, अर्थशास्त्रियों का मानना है कि कर और सामाजिक क्षेत्रों में विसंगतियों को दूर करने से व्यापक आर्थिक प्रभाव पड़ सकता है। धीमी आर्थिक वृद्धि और कार्यबल की बढ़ती उम्र के बीच, जर्मनी को एक व्यापक दृष्टिकोण की आवश्यकता है जो वित्तीय प्रोत्साहन, रोजगार में लचीलेपन और पेंशन सुधारों को जोड़ सके। अप्रैल 2025 तक जर्मनी में औसत सकल मासिक वेतन 4784 यूरो था, हालांकि दो-तिहाई पूर्णकालिक कर्मचारी इस आंकड़े से कम कमाते हैं।