Đức: Các nhà kinh tế kêu gọi cải cách thuế và hưu trí trước cuộc khủng hoảng thiếu hụt nhân lực

Cộng hòa Liên bang Đức đang phải đối mặt với một thách thức cơ cấu nghiêm trọng trên thị trường lao động, bắt nguồn từ sự thay đổi nhân khẩu học không thể đảo ngược. Các dự báo cho thấy trong vòng 15 năm tới, quốc gia này có nguy cơ thiếu hụt khoảng bảy triệu lao động do tình trạng già hóa dân số, điều này đe dọa trực tiếp đến việc duy trì mức sống hiện tại của người dân. Thay vì chỉ trích người lao động về xu hướng ưu tiên lối sống làm việc ít giờ, các cuộc thảo luận chuyên môn hiện nay đã chuyển hướng sang nhu cầu cấp thiết về những cải cách hệ thống sâu rộng và đồng bộ.

Những xu hướng then chốt khiến giới kinh tế học lo ngại bao gồm làn sóng nghỉ hưu ồ ạt của thế hệ baby boomer và tỷ lệ nhân dụng bán thời gian cao bất thường. Dữ liệu thống kê tính đến năm 2025 đã minh chứng cho quy mô của vấn đề: trong quý II năm 2025, tỷ lệ nhân viên làm việc không trọn thời gian đã vượt ngưỡng 40%, đạt mức kỷ lục 40,1%, và xu hướng này vẫn tiếp diễn trong quý III. Đây là một sự tương phản rõ rệt so với những năm 1990, thời điểm mà làm việc bán thời gian chỉ là ngoại lệ hiếm hoi. Tính đến tháng 9 năm 2025, số lượng người làm việc bán thời gian tại quốc gia này đã lên tới 11.910.500 người.

Trong khi các giới chính trị đang nỗ lực kêu gọi cải cách để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, các chuyên gia lại chỉ ra những rào cản tài chính đáng kể đang kìm hãm nỗ lực của người lao động. Ông Dominik Grol từ Viện Kinh tế Thế giới Kiel (IfW Kiel) nhận định rằng những người lao động có tư duy duy lý thường không thấy được lợi ích tài chính khi làm thêm giờ do gánh nặng thuế và các khoản đóng góp xã hội quá cao, đặc biệt là ở những nhóm có mức lương thấp. Sự đồng thuận giữa các viện kinh tế hàng đầu đang nghiêng về việc cải cách hệ thống thuế và chuyển nhượng để khiến việc làm thêm trở nên hấp dẫn hơn về mặt thu nhập. Ông Enzo Weber từ Viện Nghiên cứu Thị trường Lao động (IAB) gợi ý rằng việc giảm gánh nặng thuế đối với thu nhập bổ sung xuống còn 30% có thể giải phóng tiềm năng cho hàng trăm nghìn vị trí việc làm mới.

Ông Robert Grundke, người đứng đầu bộ phận Đức tại Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), nhận thấy tiềm năng to lớn vẫn còn bỏ ngỏ ở nhóm lao động lớn tuổi. Ông nhấn mạnh nhu cầu cung cấp cho họ các điều kiện làm việc linh hoạt và cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn để phù hợp với thời đại số. Ông Grundke đề xuất một đợt cắt giảm mạnh mẽ thuế suất biên đối với những người có thu nhập thấp và trung bình. Khoản thâm hụt ngân sách này có thể được bù đắp bằng cách bãi bỏ các ưu đãi thuế đối với lãi vốn, thừa kế và thuế giá trị gia tăng (VAT), đồng thời thắt chặt các biện pháp kiểm soát thuế để tránh thất thu.

Vấn đề an sinh xã hội và hưu trí vẫn là một chủ đề nóng hổi và gây tranh cãi, khi Đức sở hữu lực lượng lao động già nhất trong Liên minh Châu Âu (EU), gây áp lực nặng nề lên hệ thống hưu trí theo nguyên tắc đóng - hưởng. Chuyên gia Grol đề xuất bãi bỏ chế độ nghỉ hưu sớm ở tuổi 63 mà không bị khấu trừ quyền lợi, đồng thời kiến nghị gắn tuổi nghỉ hưu với kỳ vọng sống trung bình của người dân. Đây là giải pháp ứng phó trực diện với thách thức nhân khẩu học, khi các mô hình dự báo đến giữa những năm 2030 cho thấy tỷ lệ sẽ chỉ còn 1,5 người lao động hỗ trợ cho một người nghỉ hưu.

Nhìn chung, các nhà kinh tế thống nhất rằng việc loại bỏ các yếu tố gây sai lệch trong lĩnh vực thuế và chính sách xã hội có thể tạo ra tác động kinh tế vĩ mô đáng kể cho nước Đức. Trong bối cảnh tăng trưởng kinh tế chậm lại và lực lượng lao động ngày càng già đi, quốc gia này cần một cách tiếp cận toàn diện, kết hợp giữa kích thích tài chính, sự linh hoạt trong việc làm và cải cách cấu trúc hưu trí để ngăn chặn sự suy giảm tiêu chuẩn sống. Theo ghi nhận vào tháng 4 năm 2025, mức lương gộp trung bình hàng tháng tại Đức là 4.784 euro, tuy nhiên thực tế cho thấy có đến hai phần ba số người lao động toàn thời gian đang nhận mức thu nhập thấp hơn con số trung bình này.