Кризис рынка труда в Германии: экономисты призывают к налоговой реформе и изменениям в пенсионной системе на фоне демографического спада

Федеративная Республика Германия сталкивается с острой структурной проблемой на рынке труда, спровоцированной неуклонным демографическим сдвигом. Прогнозируется, что в ближайшие пятнадцать лет страна может недосчитаться семи миллионов работников из-за старения населения, что ставит под угрозу поддержание текущего уровня жизни. Дискуссия сместилась от обвинений граждан в приверженности «стилю жизни с сокращенным рабочим временем» к необходимости срочных системных преобразований.

Ключевые тенденции, вызывающие обеспокоенность экономистов, включают стремительный выход на пенсию поколения бэби-бумеров и аномально высокую долю занятости на условиях неполного рабочего дня. Статистические данные за 2025 год подтверждают масштаб проблемы: во втором квартале 2025 года доля сотрудников, занятых неполный рабочий день, превысила отметку в 40%, достигнув рекордного показателя в 40,1%, и эта тенденция сохранилась в третьем квартале. Это резкий контраст с ситуацией 1990-х годов, когда неполная занятость была исключением. По состоянию на сентябрь 2025 года, число занятых неполный рабочий день составляло 11 910,50 тысяч человек.

В то время как политические круги призывают к реформам для стимулирования экономического роста, эксперты указывают на фискальные барьеры. Доминик Гроль из Кильского института мировой экономики (IfW Kiel) отмечает, что рациональные работники не видят финансовой выгоды в сверхурочной работе из-за высоких налогов и социальных отчислений, особенно при низких ставках оплаты труда. Консенсус среди ведущих экономических институтов склоняется к реформированию налогово-трансфертной системы, чтобы сделать дополнительный труд более привлекательным. Энцо Вебер из Института исследований рынка труда (IAB) предполагает, что снижение налогового бремени на дополнительный заработок до 30% может высвободить сотни тысяч новых рабочих мест.

Роберт Грундке, глава департамента Германии в ОЭСР (OECD), видит значительный потенциал в старших возрастных группах, подчеркивая необходимость предоставления им гибких условий труда и возможностей для повышения квалификации. Он предлагает радикальное снижение предельных налоговых ставок для низко- и среднедоходных работников, финансируемое за счет отмены налоговых льгот на прирост капитала, наследство и НДС, а также усиления налогового контроля.

Вопросы пенсионного обеспечения остаются острыми, поскольку Германия, имеющая старейшее трудоспособное население в ЕС, сталкивается с давлением на свою распределительную пенсионную систему. Гроль предлагает отменить досрочный выход на пенсию в 63 года без удержаний и привязать пенсионный возраст к ожидаемой продолжительности жизни, что является ответом на демографический вызов, при котором к середине 2030-х годов прогнозируется соотношение 1,5 работающих на одного пенсионера.

В целом, экономисты сходятся во мнении, что суммарное устранение искажающих стимулов в налоговой и социальной сферах способно оказать существенное макроэкономическое воздействие. На фоне замедления экономического роста и старения рабочей силы, Германия нуждается в комплексном подходе, сочетающем фискальные стимулы, гибкость занятости и реформу пенсионной структуры для предотвращения снижения стандартов жизни. Средняя валовая месячная заработная плата в Германии на апрель 2025 года составляла 4784 евро, при этом две трети работников с полной занятостью получают меньше этого показателя.