德國面臨勞動力缺口危機：經濟學家呼籲推動稅制與退休金改革以提振增長

德意志聯邦共和國目前正處於勞動力市場的嚴峻轉折點，面臨著由不可逆轉的人口結構變遷所引發的深層結構性危機。根據權威機構預測，隨著人口高齡化趨勢持續加劇，德國在未來十五年內可能面臨高達七百萬人的勞動力缺口，這不僅是經濟數據的縮減，更直接威脅到國家維持現有生活水準與社會福利的能力。當前的社會討論焦點已發生顯著轉移，不再僅將問題歸咎於公民對「縮短工時生活方式」的個人偏好，而是轉向探討迫在眉睫且不可或缺的系統性體制變革。

經濟學家對當前勞動市場的趨勢表達了高度關切，其中最核心的隱憂包括戰後嬰兒潮世代的大規模退休潮，以及兼職就業比例異常攀升的現象。2025年的最新統計數據進一步證實了問題的嚴峻程度：在2025年第二季度，兼職員工的比例已突破40%的心理關卡，達到創紀錄的40.1%，且此一增長態勢在第三季度依然持續。這與1990年代的勞動市場結構形成鮮明對比，當時兼職工作僅被視為極少數的例外情況。截至2025年9月，德國兼職就業的人數已攀升至11,910.50千人。

儘管政界領袖頻頻呼籲透過各項改革來驅動經濟增長，但學界專家則明確指出，現行的財政體制已成為阻礙勞動力投入的主要屏障。基爾世界經濟研究所（IfW Kiel）的專家 Dominik Grol 分析指出，在現行的高稅率與高額社會保險繳費體系下，對於許多勞工——特別是薪資水平較低者而言，加班工作所帶來的實際財務收益微乎其微，這使得理性勞工缺乏增加工時的動力。目前，德國各大領先經濟研究機構已達成共識，認為必須徹底改革稅收與轉移支付系統，使「多勞多得」在財務上更具吸引力。勞動力市場研究所（IAB）的 Enzo Weber 甚至建議，若能將額外收入的稅收負擔限制在30%以內，將能有效釋放出數以十萬計的新增就業潛能。

經濟合作暨發展組織（OECD）德國部門主管 Robert Grundke 則將視角轉向了高齡勞動力的開發潛力。他強調，為了應對人才荒，企業與政府必須為年長員工提供更具彈性的工作環境以及持續進修的機會。Grundke 提出了一套激進的財政重組方案，建議大幅度降低中低收入者的邊際稅率，而這部分稅收損失可透過取消資本利得、遺產稅及增值稅的特定稅收優惠來填補，同時輔以更嚴格的稅務稽查手段，以確保財政的可持續性。

退休金制度的改革依然是爭論最激烈的領域。作為歐盟境內勞動力平均年齡最高的國家，德國的隨收隨付制退休金體系正承受著前所未有的壓力。Dominik Grol 建議政府應果斷取消「滿63歲可無扣減領取退休金」的現行政策，並主張將法定退休年齡與國民預期壽命進行動態掛鉤。這項改革是為了應對極其嚴峻的人口結構挑戰：預計到2030年代中期，德國的撫養比將惡化至每1.5名勞動者需負擔1名退休人員的沉重比例。

綜觀全局，經濟學家們達成一致共識，認為唯有全面消除稅務與社會保障領域中扭曲的激勵機制，才能產生足以扭轉局勢的宏觀經濟影響。在經濟增長乏力與勞動力老化的雙重夾擊下，德國迫切需要一套整合了財政刺激、就業靈活性與退休金結構改革的綜合性戰略，以防止國民生活品質出現下降。根據2025年4月的數據，德國平均稅前月薪為4,784歐元，然而值得注意的是，目前仍有高達三分之二的全職勞工實際收入低於此平均指標。