২০২৬ সালের ১৯ থেকে ২৩ জানুয়ারি সুইজারল্যান্ডের দাভোসে অনুষ্ঠিত বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরামের (WEF) বার্ষিক সভায় বিশ্বব্যাপী কর্মশক্তির উপর কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) ক্রমবর্ধমান প্রভাব নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়েছে। এই সম্মেলনে বিশেষভাবে উঠে আসে যে, দ্রুত অগ্রসরমান প্রযুক্তি কীভাবে তরুণ কর্মীদের কর্মজীবনের সূচনাকে ঝুঁকিপূর্ণ করে তুলছে।
ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম এবং বেইন অ্যান্ড কোম্পানির পূর্বাভাস অনুযায়ী, ২০৩০ সালের মধ্যে এআই অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে বিনিয়োগ ১.৫ ট্রিলিয়ন ডলারে পৌঁছাতে পারে, যা ২২ থেকে ২৭ বছর বয়সী প্রাথমিক স্তরের কর্মীদের প্রান্তিক অবস্থানে ঠেলে দিতে পারে। এই তরুণ প্রজন্ম, মূলত জেনারেশন জি, ইতোমধ্যেই কোভিড-১৯ মহামারীর কারণে তাদের স্কুল জীবনের শেষ বছরগুলিতে একটি বড় ধরনের বিঘ্নতার শিকার হয়েছিল, যখন শিক্ষা অনলাইনে স্থানান্তরিত হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, দক্ষিণ আফ্রিকার ২০২০ সালের ম্যাট্রিক বছরটিকে শিক্ষার ক্ষতির কারণে 'হারানো দল' হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছিল।
WEF বৈঠকের পাশাপাশি উপস্থাপিত গবেষণায় সতর্ক করা হয়েছে যে, এই বয়সের গোষ্ঠীটি এআই অটোমেশনের কারণে ক্রমবর্ধমান অসুবিধার সম্মুখীন হতে পারে। এওন কর্পোরেশনের লিসা স্টিভেন্স উল্লেখ করেছেন যে, এই দশকের শেষ নাগাদ প্রায় ১.১ বিলিয়ন চাকরি পুনর্গঠিত হতে পারে। স্টিভেন্স সতর্ক করেছেন যে, দক্ষতার জন্য প্রবেশ-স্তরের কাজগুলি স্বয়ংক্রিয় করে তোলা হলে ২২ থেকে ২৭ বছর বয়সীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রাথমিক কর্মজীবনের পথগুলি মুছে যেতে পারে, যা অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির জন্য প্রয়োজনীয় ভবিষ্যতের দক্ষতা প্রবাহকে দুর্বল করবে।
এই পরিস্থিতিতে, অনেক তরুণ পেশাদার গুরুত্বপূর্ণ বছরগুলি বিচ্ছিন্নতায় কাটিয়েছে, যেখানে তারা ব্যক্তিগত শিক্ষা, পরামর্শ এবং জটিল পরিবেশের সংস্পর্শে আসার সুযোগ হারিয়েছে। স্টিভেন্সের মতে, ২০২৬ সালের স্নাতকদের ১৯% চাকরির বাজার নিয়ে 'খুবই হতাশাবাদী'। WEF-এর ফিউচার অফ জবস রিপোর্ট ২০২৫ ইঙ্গিত দেয় যে, ২০৩০ সালের মধ্যে অটোমেশনের কারণে ৯২ মিলিয়ন চাকরি স্থানচ্যুত হতে পারে, যদিও বিশ্বব্যাপী নতুন প্রযুক্তিনির্ভর ৭৪ মিলিয়ন অতিরিক্ত ভূমিকা তৈরি হবে। যে কাজগুলি অটোমেশনের ঝুঁকিতে রয়েছে, সেগুলি সাধারণত প্রবেশ-স্তরের কাজগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যার মধ্যে রয়েছে ডেটা এন্ট্রি, কেরানি কাজ, টিয়ার-ওয়ান প্রযুক্তিগত সহায়তা এবং মৌলিক বিক্রয় অবস্থান।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, এই ২২ থেকে ২৭ বছর বয়সী প্রাথমিক কর্মজীবনের প্রতিভাদের মধ্যে বেকারত্বের হার ৭.১%, যা সামগ্রিক কর্মক্ষেত্রের গড়ের চেয়ে বেশি। স্ট্যানফোর্ডের একটি বিশ্লেষণ অনুসারে, জেনারেটিভ এআই দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত পেশাগুলিতে, ২২ থেকে ২৫ বছর বয়সী প্রাথমিক কর্মীদের কর্মসংস্থান ইতোমধ্যে ৬% হ্রাস পেয়েছে, যেখানে অভিজ্ঞ কর্মীদের ক্ষেত্রে বৃদ্ধি দেখা গেছে।
লিসা স্টিভেন্স যুক্তি দেন যে, নেতাদের অবশ্যই এন্ট্রি-লেভেল ভূমিকাগুলির পুনর্গঠন করে প্রাথমিক কর্মজীবনের উন্নয়নকে নতুন করে সাজাতে হবে, যাতে রুটিন, স্বয়ংক্রিয়যোগ্য কাজগুলিকে উন্নয়নমূলক সুযোগ থেকে আলাদা করা যায়। এওন কর্পোরেশনের প্রধান প্রশাসনিক কর্মকর্তা হিসেবে স্টিভেন্স উল্লেখ করেছেন যে, এআই-সক্ষম কাজের জন্য অপরিহার্য মানবিক দক্ষতাগুলির উপর প্রাথমিক কর্মজীবনের উন্নয়নকে পুনরায় কেন্দ্রীভূত করা প্রয়োজন। এই পুনর্গঠনের মাধ্যমে, সংস্থাগুলিকে অবশ্যই এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করতে হবে যেখানে প্রাথমিক কর্মজীবনের প্রতিভারা পরিবর্তনকে বৃদ্ধির সুযোগ হিসাবে দেখে, এবং এই প্রক্রিয়ায় মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা একীভূত করা আবশ্যক। এই পদক্ষেপগুলি ভবিষ্যতের দক্ষতার প্রবাহকে শক্তিশালী করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, যা দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতার ভিত্তি তৈরি করবে।
