ВЭФ 2026: Искусственный интеллект ставит под угрозу карьерные старты молодых специалистов

Ежегодное заседание Всемирного экономического форума (ВЭФ), прошедшее с 19 по 23 января 2026 года в Давосе, сфокусировалось на возрастающем влиянии искусственного интеллекта (ИИ) на глобальную занятость. Аналитики ВЭФ и компании Bain & Company прогнозируют, что к 2030 году инвестиции в приложения ИИ достигнут 1,5 триллиона долларов, что создает риск маргинализации работников начального звена в возрасте от 22 до 27 лет. Это молодое поколение, преимущественно представители Поколения Z, уже столкнулось с серьезными вызовами в завершающие годы обучения из-за пандемии COVID-19, которая перевела образовательный процесс в онлайн-формат. В Южной Африке 2020 учебный год был даже охарактеризован как «потерянный когорт» вследствие значительных пробелов в обучении.

Исследование, представленное на полях встречи ВЭФ, предупреждает о кумулятивных недостатках, с которыми сталкивается данная возрастная группа из-за автоматизации на базе ИИ. Лиза Стивенс из Aon Corporation отметила, что к концу десятилетия около 1,1 миллиарда рабочих мест могут быть трансформированы. Стивенс подчеркивает, что автоматизация рутинных задач, проводимая для повышения эффективности, угрожает стиранием важнейших начальных карьерных траекторий для лиц в возрасте от 22 до 27 лет, что ослабит будущий кадровый резерв, необходимый для устойчивого экономического роста. Более того, молодые специалисты, будучи «цифровыми аборигенами», провели критически важные годы в изоляции, лишившись очного обучения, наставничества и опыта работы в сложных средах, что усиливает их стресс.

Согласно данным «Отчета ВЭФ о будущем рабочих мест» за 2025 год, к 2030 году автоматизация и изменения в моделях занятости могут привести к вытеснению 92 миллионов существующих рабочих мест, при этом ожидается создание 78 миллионов новых, обусловленных технологиями, позиций. Должности, наиболее подверженные риску замещения, соответствуют начальному уровню: ввод данных, канцелярская работа, базовая техническая поддержка первого уровня и простые позиции в сфере продаж. В Соединенных Штатах уровень безработицы среди молодых специалистов в возрасте от 22 до 27 лет составляет 7,1%, что превышает средний показатель по всей рабочей силе.

Стивенс настаивает на необходимости пересмотра подходов к развитию на ранних этапах карьеры путем реструктуризации начальных должностей. Этот процесс должен включать четкое разделение рутинных, поддающихся автоматизации задач, от тех, которые предоставляют возможности для развития. Организации обязаны поощрять и вознаграждать такие качества, как обучаемость, любознательность и адаптивность, одновременно интегрируя поддержку психического здоровья в эти новые карьерные маршруты. По данным отчета Bain & Company, к 2030 году глобальные потребности в вычислительных мощностях для ИИ могут достичь 200 гигаватт, при этом половина этой нагрузки придется на США. Руководителям необходимо действовать незамедлительно, чтобы помочь молодым специалистам оставаться востребованными, поскольку ИИ, скорее всего, усугубляет уже существующие структурные слабости рынка труда.

Ожидания руководителей компаний относительно начальных рабочих мест разнятся: 38% ожидают сокращения, в то время как 36% ожидают увеличения. Эта разница в ожиданиях подпитывает неуверенность среди молодежи. Одновременно, по данным исследования Mercer «Глобальные тенденции в области талантов 2026», 40% опрошенных работников по всему миру обеспокоены потерей работы из-за ИИ, что на 12 процентных пунктов выше, чем в 2024 году. Решения для смягчения последствий лежат в плоскости стимулирования создания рабочих мест, реформирования систем образования и расширения доступа к путям, вознаграждающим навыки, а не только формальные дипломы.