Meksyk: Reforma 40-godzinnego Tygodnia Pracy

Meksyk stoi w punkcie zwrotnym, naznaczonym finalizacją znaczącej reformy prawa pracy oraz poważnymi wstrząsami bezpieczeństwa po eliminacji przywódcy kartelu. W sferze legislacyjnej Kongres zbliża się do urzeczywistnienia obietnicy wyborczej Prezydent Claudii Sheinbaum: stopniowego skrócenia standardowego tygodnia pracy z 48 do 40 godzin do roku 2030. Ta zmiana konstytucyjna, która dotknie około 13,5 miliona pracowników, uzyskała już jednomyślną aprobatę Senatu i czeka na ostateczną ratyfikację w Izbie Deputowanych, gdzie koalicja rządząca dysponuje większością niezbędną do jej ogłoszenia w bieżącym roku.

Wdrożenie reformy zostało skrupulatnie zaplanowane w ramach reżimu przejściowego. Zacznie się on od 46 godzin pracy w 2027 roku, następnie przejdzie do 44 godzin w 2028, 42 godzin w 2029, aż do osiągnięcia celu 40 godzin w 2030 roku. Ustalono, że w trakcie tego progresywnego dostosowania nie nastąpi obniżenie wynagrodzeń ani świadczeń pracowniczych. Kluczowym elementem ostatecznych przepisów jest ścisłe uregulowanie pracy w godzinach nadliczbowych, które będą ściśle dobrowolne i ograniczone do maksymalnie 12 godzin tygodniowo. W ramach tego limitu, godziny rekompensowane potrójną stawką zostaną ograniczone do czterech na tydzień, co stanowi modernizację ram prawnych, ponieważ wcześniej nie istniał wyraźny limit dla tego systemu.

Warto zauważyć, że ostateczna wersja ustawy wycofała pierwotną propozycję dwóch obowiązkowych dni wolnych, utrzymując gwarancję konstytucyjną co najmniej jednego płatnego dnia odpoczynku za każde sześć dni pracy. Oznacza to, że 40 godzin zostanie rozłożone na sześć dni roboczych. Ta nowelizacja Artykułu 123 Konstytucji stawia Meksyk w jednym rzędzie z krajami Ameryki Łacińskiej, takimi jak Chile i Kolumbia, w dążeniu do krótszych tygodni pracy. Jednocześnie Meksykański Instytut Konkurencyjności (IMCO) wskazuje, że Meksyk historycznie notował jedne z najdłuższych tygodni pracy w OECD, wynoszące 2 207 godzin rocznie na pracownika.