Messico: storica riforma del lavoro ridurrà la settimana lavorativa a 40 ore entro il 2030

Il Messico si appresta a completare una trasformazione epocale del proprio mercato occupazionale grazie a una riforma del lavoro promossa dalla presidente Claudia Sheinbaum. Questa iniziativa legislativa prevede una riduzione graduale della settimana lavorativa standard, che passerà dalle attuali 48 ore a 40 ore entro il 2030, garantendo al contempo il mantenimento dei livelli salariali vigenti. Il Senato ha già espresso un sostegno unanime a questo emendamento costituzionale dell'articolo 123, e il provvedimento attende ora il via libera definitivo dalla Camera dei Deputati. Data la solida maggioranza della coalizione di governo, l'approvazione finale è prevista entro la fine dell'anno in corso, segnando il cambiamento più radicale nel diritto del lavoro messicano degli ultimi cento anni.

Il percorso verso il nuovo orario lavorativo sarà implementato attraverso tappe progressive per facilitare l'adeguamento delle imprese alle nuove dinamiche produttive. Il calendario stabilito prevede una settimana di 46 ore nel 2027, che scenderà a 44 ore nel 2028 e a 42 ore nel 2029, fino a raggiungere l'obiettivo finale delle 40 ore nel 2030, in coincidenza con il termine del mandato sessennale della presidente Sheinbaum. Secondo le proiezioni dei legislatori, circa 13,5 milioni di dipendenti trarranno un beneficio diretto da questa misura, con un impatto significativo in settori chiave quali l'industria manifatturiera, il commercio al dettaglio, i trasporti, il commercio all'ingrosso e il comparto alberghiero.

Un aspetto cruciale emerso dalla versione finale approvata dal Senato riguarda la distribuzione del tempo di lavoro e la gestione dei turni. Sebbene l'obiettivo primario sia la riduzione oraria, è stata esclusa la disposizione che rendeva obbligatori due giorni di riposo completi a settimana. Di conseguenza, le 40 ore settimanali potranno essere distribuite su sei giorni lavorativi, assicurando comunque ai lavoratori almeno un giorno di riposo interamente retribuito. Questa flessibilità mira a bilanciare le esigenze di produttività delle aziende con il benessere dei dipendenti, cercando un compromesso tra le diverse istanze sociali ed economiche del Paese.

La riforma stabilisce inoltre un divieto categorico di ridurre stipendi o benefici accessori come conseguenza diretta della contrazione delle ore lavorate. Questa clausola è stata inserita per rispondere alle preoccupazioni sollevate dal mondo imprenditoriale, rappresentato in particolare dal Consiglio di Coordinamento Imprenditoriale (CCE). Per quanto riguarda il lavoro straordinario, esso rimarrà su base volontaria e sarà limitato a un massimo di 12 ore settimanali. La struttura retributiva per le ore extra è molto specifica: quattro di queste ore saranno compensate con una tariffa tripla, mentre le restanti ore eccedenti la soglia delle 40 settimanali saranno pagate con una tariffa doppia.

Per garantire l'effettiva applicazione di queste nuove norme e prevenire potenziali abusi, il governo messicano ha in programma l'introduzione di sistemi avanzati di registrazione elettronica dell'orario di lavoro. Questi strumenti permetteranno un monitoraggio rigoroso e trasparente, assicurando che ogni ora prestata venga correttamente contabilizzata e retribuita secondo i nuovi standard legislativi. Con questa mossa, il Messico non solo modernizza il proprio quadro normativo, ma si allinea anche a standard internazionali più elevati, ponendo le basi per un equilibrio più sostenibile tra vita professionale e privata per milioni di cittadini messicani.