Mexico voltooit historische arbeidshervorming: werkweek naar 40 uur tegen 2030

De Mexicaanse wetgevende macht legt momenteel de laatste hand aan een baanbrekende arbeidshervorming, een initiatief dat is aangedreven door president Claudia Sheinbaum. Dit ambitieuze wetsvoorstel voorziet in een geleidelijke vermindering van de standaard werkweek van 48 naar 40 uur tegen het jaar 2030, zonder dat dit ten koste gaat van het huidige salarisniveau van de werknemers. De Senaat heeft de constitutionele wijziging van artikel 123 van de Grondwet inmiddels unaniem gesteund. De volgende cruciale stap is de definitieve goedkeuring door de Kamer van Afgevaardigden, waar de regeringscoalitie over de benodigde meerderheid beschikt om de wet nog voor het einde van dit jaar te bekrachtigen. Deze wetgevende actie wordt beschouwd als de meest ingrijpende verandering in de Mexicaanse arbeidswetgeving in meer dan een eeuw.

De overgang naar de verkorte werkweek zal niet onmiddellijk plaatsvinden, maar wordt via een nauwkeurig stappenplan uitgerold om de economie de nodige aanpassingstijd te gunnen. In 2027 zal de werkweek worden teruggebracht naar 46 uur, gevolgd door een verdere reductie naar 44 uur in 2028 en 42 uur in 2029. Uiteindelijk zal in 2030 de doelstelling van 40 uur worden bereikt, wat precies samenvalt met het einde van de zesjarige ambtstermijn van president Sheinbaum. Volgens officiële ramingen zullen ongeveer 13,5 miljoen werknemers direct profiteren van deze nieuwe regeling. De sectoren die de grootste impact zullen ervaren, zijn onder meer de verwerkende industrie, de detailhandel, de horeca, de transportsector en de groothandel.

Een opvallend aspect in de uiteindelijke versie van de Senaat is de specifieke invulling van de rusttijden. Hoewel de totale werkweek wordt verkort, is de bepaling over de verplichte twee opeenvolgende vrije dagen per week uit het document verwijderd. Dit betekent in de praktijk dat de 40-urige werkweek kan worden verdeeld over zes werkdagen, waarbij de wettelijke garantie blijft bestaan op minimaal één volledig betaalde rustdag per week. Deze flexibiliteit is bedoeld om de operationele continuïteit in diverse sectoren te waarborgen, terwijl de totale werklast voor de individuele werknemer toch aanzienlijk wordt verlaagd.

Om de financiële zekerheid van de beroepsbevolking te garanderen, verbiedt de hervorming expliciet elke verlaging van salarissen of secundaire arbeidsvoorwaarden als direct gevolg van de kortere werktijden. Deze beschermingsmaatregel is een direct antwoord op de zorgen die vanuit de zakelijke gemeenschap zijn geuit, met name door de Coördinerende Ondernemingsraad (CCE). Wat betreft overwerk stelt de nieuwe wetgeving dat dit uitsluitend op vrijwillige basis mag plaatsvinden en beperkt blijft tot een maximum van 12 uur per week. De vergoeding hiervoor is strikt vastgelegd: vier van deze uren moeten tegen een drievoudig tarief worden uitbetaald, terwijl alle uren boven de 40 per week tegen een dubbel tarief worden vergoed.

Vooruitkijkend naar de handhaving van deze historische wet, is de Mexicaanse overheid van plan om geavanceerde systemen voor elektronische tijdregistratie te implementeren. Dit moet zorgen voor een waterdichte controle op de naleving van de nieuwe normen en eventuele misstanden voorkomen. De hervorming markeert een fundamentele verschuiving in de balans tussen werk en privéleven in Mexico, een land dat historisch gezien een van de hoogste aantallen gewerkte uren ter wereld kent. Door deze modernisering streeft de regering Sheinbaum naar een productiever en sociaal rechtvaardiger arbeidsklimaat dat beter aansluit bij internationale standaarden en de levenskwaliteit van miljoenen Mexicanen verbetert.