Mexico hoàn tất cải cách lao động lịch sử: Giảm giờ làm xuống 40 giờ mỗi tuần vào năm 2030

Cơ quan lập pháp Mexico đang trong quá trình hoàn thiện một cuộc cải cách lao động mang tính bước ngoặt, được khởi xướng bởi Tổng thống Claudia Sheinbaum. Sáng kiến này đề ra lộ trình cắt giảm số giờ làm việc tiêu chuẩn hàng tuần từ 48 giờ xuống còn 40 giờ vào năm 2030, đồng thời đảm bảo giữ nguyên mức lương hiện tại cho người lao động. Thượng viện đã nhất trí thông qua bản sửa đổi Hiến pháp liên quan đến Điều 123, và hiện văn bản này đang chờ sự phê chuẩn cuối cùng từ Hạ viện. Với việc liên minh cầm quyền đang nắm giữ đa số ghế cần thiết, dự kiến luật sẽ được thông qua ngay trong năm nay, đánh dấu sự thay đổi quan trọng nhất trong luật lao động của quốc gia này trong hơn một thế kỷ qua.

Quá trình chuyển đổi sang lịch làm việc rút ngắn sẽ được thực hiện theo từng giai đoạn cụ thể để đảm bảo tính ổn định cho nền kinh tế và giúp doanh nghiệp thích nghi dần với quy định mới. Theo lộ trình đã được phê duyệt, vào năm 2027, tuần làm việc sẽ giảm xuống còn 46 giờ; năm 2028 là 44 giờ; năm 2029 là 42 giờ; và cuối cùng đạt mục tiêu 40 giờ vào năm 2030. Thời điểm hoàn tất lộ trình này cũng trùng khớp với sự kết thúc nhiệm kỳ sáu năm của Tổng thống Sheinbaum. Các nhà lập pháp ước tính rằng khoảng 13,5 triệu người lao động sẽ được hưởng lợi trực tiếp từ sự thay đổi này, đặc biệt là trong các lĩnh vực trọng yếu như:

• Ngành công nghiệp chế tạo và sản xuất
• Bán lẻ và thương mại bán buôn
• Dịch vụ khách sạn và du lịch
• Giao thông vận tải

Một điểm đáng chú ý trong phiên bản cuối cùng được Thượng viện thông qua là việc loại bỏ quy định bắt buộc về hai ngày nghỉ trọn vẹn mỗi tuần. Điều này có nghĩa là tổng thời lượng 40 giờ làm việc có thể được phân bổ trong sáu ngày làm việc, nhưng luật vẫn đảm bảo người lao động có ít nhất một ngày nghỉ được hưởng nguyên lương. Cách tiếp cận này nhằm tạo ra sự linh hoạt cho các doanh nghiệp trong việc sắp xếp ca kíp, đặc biệt là trong các ngành dịch vụ hoạt động liên tục, trong khi vẫn bảo vệ quyền lợi cơ bản của nhân viên về thời gian nghỉ ngơi cần thiết.

Cuộc cải cách nghiêm cấm rõ ràng bất kỳ hành vi cắt giảm lương hoặc phúc lợi nào do hệ quả của việc giảm giờ làm. Đây là bước đi chiến lược nhằm giải tỏa những lo ngại từ cộng đồng doanh nghiệp, vốn đã được Hội đồng Điều phối Doanh nghiệp (CCE) bày tỏ mạnh mẽ trong các phiên thảo luận trước đó. Về vấn đề làm thêm giờ, quy định mới nêu rõ đây là hoạt động hoàn toàn tự nguyện và bị giới hạn tối đa 12 giờ mỗi tuần. Trong đó, cơ chế tiền lương được quy định rất cụ thể: bốn giờ làm thêm đầu tiên sẽ được thanh toán với mức lương gấp ba lần, và các giờ làm việc vượt quá ngưỡng 40 giờ tiêu chuẩn mỗi tuần sẽ được tính lương gấp đôi.

Để đảm bảo các quy định mới được thực thi một cách nghiêm túc và tránh tình trạng lạm dụng, chính phủ Mexico dự kiến sẽ triển khai các hệ thống ghi nhận thời gian làm việc điện tử trong tương lai gần. Việc áp dụng công nghệ vào quản lý lao động sẽ giúp các cơ quan chức năng kiểm soát chặt chẽ việc tuân thủ định mức giờ làm và thanh toán lương thưởng một cách minh bạch. Đây không chỉ là một cuộc cải cách về mặt con số, mà còn là nỗ lực nâng cao chất lượng cuộc sống và sức khỏe tinh thần cho hàng triệu người dân Mexico, đưa tiêu chuẩn lao động của quốc gia này tiệm cận hơn với các chuẩn mực quốc tế hiện đại và nhân văn.