पीढ़ीगत बदलाव: कुशल व्यापारों की ओर झुकाव और एआई युग में विश्वविद्यालय शिक्षा का पुनर्मूल्यांकन

जनरेशन ज़ी के व्यक्तियों की बढ़ती संख्या पारंपरिक विश्वविद्यालय शिक्षा की आवश्यकता पर सवाल उठा रही है, जैसा कि जैकब पामर जैसे उदाहरणों से स्पष्ट है, जिन्होंने कॉलेज छोड़ दिया और एक सफल इलेक्ट्रीशियन के रूप में अपना करियर बनाया। यह प्रवृत्ति व्यापक रूप से फैल रही है, क्योंकि लगभग दो-तिहाई (65%) जेन ज़ी कर्मचारियों का मानना है कि कॉलेज की डिग्री उन्हें कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) से संबंधित नौकरी के नुकसान से नहीं बचाएगी। यह पीढ़ी, जिसे 'रीरूट जनरेशन' भी कहा जाता है, अनिश्चितता के बीच स्थिरता की तलाश कर रही है, और कई लोग अब हाथ से किए जाने वाले, एआई-प्रतिरोधी व्यवसायों पर गंभीरता से विचार कर रहे हैं।

सार्वजनिक विश्वास उच्च शिक्षा में काफी कम हो गया है, जो 2010 से लगातार गिर रहा है; गैलप सर्वेक्षणों के अनुसार, 2010 में 75% वयस्कों ने इसे 'बहुत महत्वपूर्ण' माना था, लेकिन नवीनतम सर्वेक्षणों में यह संख्या घटकर केवल एक तिहाई (35%) रह गई है। इस विश्वास में गिरावट के प्राथमिक कारणों में डिग्री की उच्च लागत और पाठ्यक्रमों में सिखाए जाने वाले प्रासंगिक कौशल की कथित कमी शामिल है। इसके अतिरिक्त, जेन ज़ी स्नातक प्रवेश स्तर की सफेदपोश नौकरियों पर एआई स्वचालन के प्रभाव के कारण स्नातक होने के एक साल बाद भी कम रोजगार का सामना कर रहे हैं। यह स्थिति कॉलेजों पर दबाव डाल रही है कि वे सैद्धांतिक डिग्रियों के बजाय ऐसे कार्यक्रम पेश करें जो छात्रों को उनकी शिक्षा लागतों का भुगतान करने में मदद करने की गारंटी दें।

इसके विपरीत, कुशल मैनुअल नौकरियों में रुचि बढ़ रही है, जिसका एक हिस्सा सोशल मीडिया प्रदर्शन और यह धारणा है कि ये भूमिकाएँ एआई स्वचालन से अधिक सुरक्षित हैं। अमेरिकी सामुदायिक कॉलेजों में व्यावसायिक और व्यापार कार्यक्रमों में नामांकन 2020 से लगभग 20% बढ़ गया है, जो करियर प्राथमिकताओं में इस बदलाव को दर्शाता है। राष्ट्रीय छात्र समाशोधन केंद्र के अनुसार, व्यावसायिक-केंद्रित सामुदायिक कॉलेजों में नामांकन पिछले वर्ष 16% बढ़कर 2018 में डेटा ट्रैकिंग शुरू होने के बाद अपने उच्चतम स्तर पर पहुंच गया। अमेरिकी श्रम विभाग के आंकड़ों के अनुसार, अमेरिका में सक्रिय प्रशिक्षुओं की संख्या 2014 और 2024 के बीच दोगुनी से अधिक हो गई है, जो 2014 में लगभग 318,000 से बढ़कर 2024 में लगभग 680,000 हो गई है।

हालांकि 25 वर्ष से अधिक आयु के विश्वविद्यालय स्नातकों में आम तौर पर कम बेरोजगारी और उच्च औसत वेतन होता है, विशिष्ट व्यापार प्रतिस्पर्धी कमाई प्रदान करते हैं; उदाहरण के लिए, शीर्ष इलेक्ट्रीशियन सालाना $106,030 से अधिक कमा सकते हैं। उन्नत विनिर्माण जैसे उद्योग कुशल ब्लू-कॉलर श्रमिकों की तत्काल आवश्यकता रखते हैं, जिसमें लगभग 60% नई चिप-निर्माण नौकरियां कुशल श्रम की कमी के कारण खाली रहने का अनुमान है। एनवीडिया के सीईओ, जेन्सेन हुआंग ने टिप्पणी की कि एआई डेटा केंद्रों को बुनियादी ढांचे का समर्थन करने के लिए सैकड़ों हजारों इलेक्ट्रीशियन, प्लंबर और बढ़ई की आवश्यकता होगी। यह मांग बुनियादी ढांचे के आधुनिकीकरण और स्वच्छ ऊर्जा के विस्तार के लिए हाल के संघीय कानूनों, जैसे कि इन्फ्रास्ट्रक्चर इन्वेस्टमेंट एंड जॉब्स एक्ट और चिप्स एंड साइंस एक्ट द्वारा समर्थित है।

शैक्षिक समाधानों में डिग्री प्रशिक्षुता शामिल है, जैसे एरिज़ोना में टीएसएमसी का तकनीशियन प्रशिक्षुता कार्यक्रम, जो एक एसोसिएट डिग्री मार्ग के साथ सवेतन प्रशिक्षण प्रदान करता है। निर्माण उद्योग अभी भी सभी प्रशिक्षुओं का बड़ा हिस्सा है, लेकिन शैक्षिक सेवाओं (426,000 प्रशिक्षु), सार्वजनिक प्रशासन (211,000), और विनिर्माण (154,000) जैसे अन्य क्षेत्रों में भी महत्वपूर्ण नामांकन हैं। यह प्रवृत्ति कार्यबल की तैयारी के लिए 'कॉलेज फॉर ऑल' दृष्टिकोण पर सवाल उठाती है, क्योंकि कई लोग अब स्थिरता और व्यावहारिक कौशल को प्राथमिकता दे रहे हैं जो एआई के युग में अधिक लचीले लगते हैं।