ইইউ শ্রমবাজারে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রভাব: ২০২৬ সালের জানুয়ারির বিশেষ প্রতিবেদন

ইউরোপীয় ইউনিয়নের শ্রমবাজারে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা এআই-এর প্রভাব নিয়ে ডিরেক্টরেট-জেনারেল ফর এমপ্লয়মেন্ট, সোশ্যাল অ্যাফেয়ার্স অ্যান্ড ইনক্লুশন (DG EMPL) একটি নতুন বিশ্লেষণধর্মী প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে। ২০২৬ সালের জানুয়ারি মাসের এই মূল্যায়নটি মূলত ২০২৫ সালের ইউরোস্ট্যাট পরিসংখ্যান এবং পূর্ববর্তী তথ্যের ওপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে। প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে, এআই প্রযুক্তির কারণে কর্মসংস্থানের কাঠামোতে এক বিশাল পরিবর্তন সূচিত হয়েছে। বিশেষ করে দাপ্তরিক এবং রুটিনমাফিক বুদ্ধিবৃত্তিক কাজগুলোতে অটোমেশনের প্রভাব এখন আগের চেয়ে অনেক বেশি স্পষ্ট। ২০২২ সালে জেনারেটিভ এআই-এর ব্যাপক প্রসারের পর থেকে যে প্রবণতা শুরু হয়েছিল, বর্তমান পরিস্থিতি তাকে আরও দ্রুততর করেছে।

সাম্প্রতিক পরিসংখ্যানগুলো এআই প্রযুক্তির ক্রমবর্ধমান ব্যবহারের চিত্র তুলে ধরেছে। ২০২৫ সালের তথ্য অনুযায়ী, ইউরোপীয় ইউনিয়নের ১০ জনের বেশি কর্মী রয়েছে এমন প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে ২০.০০ শতাংশ তাদের দৈনন্দিন কার্যক্রমে এআই অন্তর্ভুক্ত করেছে। ২০২৪ সালে এই হার ছিল মাত্র ১৩.৫ শতাংশ, যা এক বছরের ব্যবধানে একটি বড় লাফ হিসেবে দেখা হচ্ছে। তবে বড় এবং ছোট প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এআই গ্রহণের ক্ষেত্রে একটি বিশাল বৈষম্য পরিলক্ষিত হয়েছে। বড় কর্পোরেশনগুলোর মধ্যে ৫৫.০৩ শতাংশ এআই ব্যবহার করলেও ক্ষুদ্র ও মাঝারি শিল্পে এই হার মাত্র ১৭.০ শতাংশ। এই অসমতা দূর করতে যদি সঠিক নিয়ন্ত্রণমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা না হয়, তবে অর্থনৈতিক বৈষম্য আরও গভীর হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

এই প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের ফলে সৃষ্ট চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় ইউরোপীয় ইউনিয়ন 'এআই অ্যাক্ট' (AI Act) নামক একটি শক্তিশালী আইনি কাঠামো তৈরি করেছে। ২০২৬ সালের আগস্ট মাস থেকে এই আইনটি পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে। এর আগে ২০২৫ সালের আগস্ট মাস থেকে জেনারেল পারপাস এআই (GPAI) সিস্টেমের স্বচ্ছতা সংক্রান্ত নিয়মগুলো কার্যকর হয়েছে, যার ফলে প্রোভাইডারদের জন্য ট্রেনিং ডেটা বা প্রশিক্ষণ তথ্যের উৎস প্রকাশ করা বাধ্যতামূলক হয়েছে। তবে উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ এআই সিস্টেমগুলোর ওপর কঠোর নজরদারি এবং পর্যবেক্ষণের নিয়মগুলো মূলত ২০২৬ সালের আগস্ট থেকেই কার্যকর হবে, যা প্রতিষ্ঠানগুলোর ওপর নতুন দায়িত্ব আরোপ করবে।

প্রতিবেদনের বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে, বর্তমানে অ-রুটিন বুদ্ধিবৃত্তিক পেশাগুলোতে কর্মসংস্থান বৃদ্ধি পাচ্ছে, কিন্তু প্রশাসনিক এবং দাপ্তরিক কাজগুলোতে কর্মসংস্থান ক্রমাগত হ্রাস পাচ্ছে। এটি নিশ্চিত করে যে, এআই কেবল মানুষের কাজের পরিপূরক হিসেবে নয়, বরং অনেক ক্ষেত্রে মানুষের শ্রমের বিকল্প হিসেবেও ব্যবহৃত হচ্ছে। রাশিয়ার একটি গবেষণায় দেখা গেছে, যেসব প্রতিষ্ঠান এআই প্রযুক্তি গ্রহণ করেছে সেখানে আগের বছরের তুলনায় কর্মসংস্থান গড়ে ০.৭৯ শতাংশ পয়েন্ট হ্রাস পেয়েছে। এই পরিস্থিতি উৎপাদনশীলতার সুফল কীভাবে শ্রমিকের কাছে পৌঁছাবে, তা নিয়ে নতুন করে বিতর্কের জন্ম দিয়েছে।

গবেষণার একটি কেন্দ্রীয় সিদ্ধান্ত হলো, সক্রিয় অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপনা ছাড়া এআই থেকে প্রাপ্ত উৎপাদনশীলতার সুফল সবার কাছে সুষমভাবে পৌঁছানো সম্ভব নয়। ইউরোপীয় ইউনিয়নের নিয়ন্ত্রক সংস্থাকে এখন নতুন কর্মীদের সুরক্ষা, দক্ষতা উন্নয়ন এবং আয়ের ন্যায্য অংশ নিশ্চিত করার দিকে বিশেষ নজর দিতে হবে। ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের তথ্য অনুযায়ী, ২০৩০ সালের মধ্যে জেনারেটিভ এআই-এর প্রভাবে বিশ্বজুড়ে ৯২ মিলিয়ন কর্মসংস্থান বিলুপ্ত হতে পারে, তবে বিপরীতে ১৭০ মিলিয়ন নতুন কাজের সুযোগ তৈরি হওয়ার সম্ভাবনাও রয়েছে। এই বিশাল রূপান্তর মোকাবিলায় রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে প্রস্তুতির কোনো বিকল্প নেই।

২০২৬ সালের শুরুতে ইউরোপের শ্রমবাজারে এক ধরণের স্থবিরতা লক্ষ্য করা যাচ্ছে, কারণ অনেক কোম্পানি উৎপাদন হ্রাস এবং এআই ব্যবহারের কারণে নতুন নিয়োগ কমিয়ে দিয়েছে। ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপট বলছে যে প্রযুক্তিগত পরিবর্তন নতুন কিছু নয়, তবে ২০২২ সাল থেকে শুরু হওয়া এই দ্রুত পরিবর্তন শ্রমনির্ভর কর কাঠামোর ওপর ব্যাপক চাপ সৃষ্টি করছে। লিঙ্কডইন-এর ২০২৬ সালের জানুয়ারির তথ্য অনুযায়ী, ৪৭ শতাংশ ইউরোপীয় কর্মী তাদের চাকরি পরিবর্তনের পরিকল্পনা করছেন, কিন্তু তাদের মধ্যে ৭৭ শতাংশই এই পদক্ষেপ নিতে গিয়ে অনিশ্চয়তায় ভুগছেন। তাই প্রতিযোগিতামূলক বাজারে টিকে থাকতে হলে কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ বা 'রিস্কিলিং' এখন সময়ের সবচেয়ে বড় দাবি হিসেবে আবির্ভূত হয়েছে।