Последствия внедрения ИИ для рынка труда ЕС: отчёт за январь 2026

Обновленный анализ DG EMPL (Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion) последствий внедрения искусственного интеллекта (ИИ) для рынка труда Европейского Союза, проведенный по состоянию на январь 2026 года, выявил значительные структурные изменения в занятости и распределении рабочих мест. Эта оценка, основанная на статистических данных Евростата за 2025 год и предшествующие периоды, констатирует, что ИИ инициировал новый этап автоматизации, сфокусированный преимущественно на рутинных когнитивных и офисных (white-collar) позициях. Данный процесс представляет собой заметное ускорение тенденций, которые стали очевидны после широкого распространения генеративного ИИ, начавшегося в 2022 году.

Ключевые статистические показатели демонстрируют рост проникновения технологии: в 2025 году 20,00% всех предприятий ЕС с численностью более 10 сотрудников интегрировали ИИ в свою деятельность, что существенно превышает показатель в 13,5% за 2024 год. При этом сохраняется существенный разрыв в адаптации: уровень использования ИИ достиг 55,03% в крупных корпорациях, тогда как в малых предприятиях этот показатель составил лишь 17,0%. Этот дисбаланс в уровне внедрения между крупным и малым бизнесом указывает на потенциальное углубление экономического неравенства, если регуляторные механизмы не обеспечат адекватного реагирования.

Институциональная основа для управления этими изменениями в ЕС обеспечивается всеобъемлющим Актом об ИИ (AI Act), полная применимость которого запланирована на август 2026 года. Правила прозрачности для систем общего назначения (GPAI) вступили в силу с августа 2025 года, требуя от провайдеров раскрытия информации об учебных данных. Однако основной массив норм, касающихся систем высокого риска, вступает в силу именно в августе 2026 года, накладывая на организации обязательства по надзору и мониторингу.

Анализ показывает, что рост занятости концентрируется в нерутинных когнитивных профессиях, в то время как позиции, связанные с рутинной делопроизводственной и административной работой, демонстрируют устойчивое сокращение. Это подтверждает, что интеграция ИИ может замещать человеческий труд, а не только дополнять его, что поднимает вопрос о справедливом распределении производительных выгод. Исследования, в том числе проведенные в России, показывают, что на предприятиях, внедривших ИИ, занятость в среднем сократилась на 0,79 процентного пункта по сравнению с предыдущим годом.

Центральный вывод исследования заключается в том, что без активного экономического управления, выходящего за рамки только мер активной политики на рынке труда, справедливое распределение производительных выгод от ИИ маловероятно. Существует явное требование к регуляторной базе ЕС: она должна быть сфокусирована на защите рабочих мест начального уровня, формировании навыков и обеспечении доли доходов, приходящейся на труд. На глобальном уровне, по данным Всемирного экономического форума, технологический сдвиг, вызванный генеративным интеллектом, к 2030 году приведет к замещению 92 миллионов ролей и созданию 170 миллионов новых.

Актуальность данного анализа в начале 2026 года обусловлена признаками охлаждения рынков труда в странах ЕС, где компании ограничивают наем из-за замедления выпуска продукции и растущего уровня внедрения ИИ. Контекст указывает, что фактический эффект ИИ — замещение или дополнение — определяется отношениями власти и стимулами на уровне конкретных предприятий. Исторический контекст показывает, что это не первый технологический сдвиг, но ускорение, вызванное генеративным ИИ с 2022 года, требует пересмотра фискальных моделей, традиционно зависящих от доходов от труда. Структурные изменения, где младшие специалисты сталкиваются с риском делегирования задач нейросетям, требуют пересмотра карьерных траекторий. Данные LinkedIn за январь 2026 года показывают, что 47% европейцев планируют смену работы, но 77% из них испытывают неуверенность перед этим шагом, что делает потребность в переквалификации критической для сохранения конкурентоспособности рабочей силы.