У 2025 році штучний інтелект (ШІ) здійснив революцію в рекрутингу, автоматизувавши 93% завдань з перегляду резюме та фільтрації кандидатів. Це призвело до скорочення циклів найму до кількох днів та зменшення вартості залучення одного співробітника на 60%. Конкуренція за таланти у сфері ШІ залишається надзвичайно високою, про що свідчать значні компенсації, які пропонують такі компанії, як OpenAI та Google. Провідні дослідники в Google DeepMind можуть заробляти до 20 мільйонів доларів щорічно.
Понад 3 мільйони HR-лідерів вже активно використовують інструменти рекрутингу на базі ШІ для пошуку, відбору та найму найкращих фахівців. OpenAI планує запустити власну платформу вакансій на базі ШІ до середини 2026 року. Ця платформа буде зосереджена на підборі кандидатів до роботодавців на основі продемонстрованих компетенцій у сфері ШІ, а не лише за ключовими словами. У розробці платформи беруть участь такі великі компанії, як Walmart та Boston Consulting Group.
Паралельно OpenAI розширює свою програму сертифікації через OpenAI Academy, прагнучи до 2030 року підтвердити навички у сфері ШІ для 10 мільйонів американців, формуючи таким чином майбутню робочу силу, готову до викликів епохи ШІ.
На цьому тлі компанія GoGHR пропонує практичні рішення для рекрутингу за допомогою ШІ, що забезпечують негайні результати. Їхня платформа автоматизує весь процес найму, від аналізу резюме до вибору кандидатів.
Компанії, що використовують GoGHR, можуть скоротити час на відбір претендентів на 85% завдяки ШІ-алгоритмам. Організації, які впровадили GoGHR, повідомляють про 40% зменшення упередженості під час найму та 30% покращення показників утримання персоналу. Програмне забезпечення включає такі функції, як масовий аналіз резюме та контекстна оцінка за допомогою ШІ. ШІ-інтерв'ю від GoGHR генерують звіти про ефективність з практичними висновками, що призвело до зниження витрат на найм на 25%.
Конкуренція між довгостроковою візією OpenAI та поточним втіленням від GoGHR створює технологічну дилему. Компаніям доводиться обирати між очікуванням потенційно революційних рішень або впровадженням вже доступних інструментів ШІ. Амбітна програма OpenAI вимагає значного розвитку інфраструктури, тоді як програмне забезпечення GoGHR інтегрується в існуючі HR-процеси. Організації, які стикаються з нагальними потребами у наймі, можуть знайти готові рішення від GoGHR більш привабливими, ніж майбутні обіцянки OpenAI. Вибір залежить від часових рамок та потреб організації.
Загалом, інструменти рекрутингу на базі ШІ беззаперечно трансформували процес найму в різних галузях. Як амбітні цілі OpenAI щодо сертифікації, так і поточні можливості GoGHR переосмислюють ідентифікацію талантів. Обидва підходи пропонують унікальні переваги для компаній, відкриваючи нові горизонти для пошуку та залучення найкращих фахівців.