В Австралії тривають активні дискусії щодо регулювання штучного інтелекту (ШІ), де профспілки наполягають на суворих угодах про впровадження ШІ для захисту працівників, тоді як бізнес-групи висловлюють занепокоєння щодо можливого придушення інновацій.
Австралійська рада профспілок (ACTU) виступає за впровадження "Угод про впровадження ШІ", які зобов'язуватимуть роботодавців консультуватися з працівниками перед впровадженням нових технологій ШІ. Ці угоди мають на меті забезпечити безпеку робочих місць, розвиток навичок, перекваліфікацію, прозорість та захист даних. Помічник секретаря ACTU Джозеф Мітчелл підкреслив принцип "жодних рішень без нас". Натомість, бізнес-групи, такі як Австралійська промислова група (Ai Group), представлені її генеральним директором Іннесом Віллоксом, стверджують, що такі регуляції можуть негативно вплинути на інновації, продуктивність та економіку. Вони побоюються, що надмірне регулювання може перешкодити впровадженню ШІ та зменшити потенційні вигоди, які оцінюються в 116 мільярдів доларів для економіки Австралії протягом наступного десятиліття.
Міністр фінансів Джим Чалмерс прагне до "розумного проміжного шляху" у регулюванні ШІ, намагаючись збалансувати переваги та ризики. Економічний круглий стіл, що відбувся з 19 по 21 серпня 2025 року в Канберрі, зібрав представників різних зацікавлених сторін, підкресливши напруженість між профспілками та бізнес-групами. Хоча конкретні результати залишаються конфіденційними, дискусії висвітлили ключові питання, зокрема, як збалансувати захист працівників з потребою в технологічних інноваціях.
Продуктивність розглядається як критично важлива для рівня життя, і ШІ може підвищити продуктивність праці в Австралії більш ніж на 4%. Технічна рада Австралії (TCA) провела дослідження, яке показало, що 93% австралійських працівників вважають, що ШІ радше доповнюватиме їхню роботу, а не замінюватиме її. Більшість працівників (72%) також відзначили позитивний вплив технологій на їхнє життя за останнє десятиліття. Ці настрої контрастують із занепокоєнням профспілок щодо впровадження ШІ на робочих місцях, які закликають до обов'язкових угод про впровадження ШІ, що вимагають від роботодавців консультуватися зі своїми співробітниками.