Значна кількість провідних модних брендів не вживає належних заходів для зменшення викидів вуглецю у своїх ланцюгах постачання, незважаючи на кліматичні цілі. Звіт "What Fuels Fashion? 2025" від Fashion Revolution, який проаналізував діяльність 200 великих модних компаній, виявив тривожну тенденцію загального зниження прозорості у сфері декарбонізації. Середній показник брендів впав з 18% у 2024 році до 14% у 2025 році, що свідчить про погіршення ситуації. Особливо критичною є повільна інтеграція технологій чистого тепла у виробничі процеси, попри їхню доступність. Лише невелика частка компаній оприлюднює цільові показники щодо відновлюваної енергії чи електрифікації, що ставить під загрозу як здоров'я працівників, так і глобальні кліматичні прагнення.
Чисте тепло, тобто використання відновлюваної, вільної від викопного палива енергії для виробництва, визнається найефективнішим методом скорочення викидів. Однак, згідно зі звітом, лише 6% брендів повідомляють про зусилля з електрифікації високотемпературних процесів, і лише 10% встановили цільові показники щодо відновлюваної енергії для своїх ланцюгів постачання. Це свідчить про значне зволікання галузі у впровадженні необхідних змін. Серед компаній, що показали нульовий результат у звіті, опинилися такі бренди, як Aeropostale та Forever21. Експерти, такі як Ян Розенов, професор енергетичної та кліматичної політики Оксфордського університету, зазначають, що технології для заміни викопного палива вже існують, але відсутня політична воля та фінансування для їх масштабування. Він підкреслює, що текстильна промисловість має потенціал повністю відмовитися від викопного палива, оскільки температура технологічних процесів рідко перевищує 250°C.
На противагу цьому, H&M Group отримала найвищий бал – 71%, демонструючи лідерство у сфері прозорості щодо декарбонізації. Водночас, деякі джерела вказують на те, що H&M Group вже у 2024 році використовувала 96% електроенергії з відновлюваних джерел, з метою досягти 100% до 2030 року. Звіт наголошує на необхідності впровадження принципу "Справедливого переходу" для підтримки працівників під час цієї трансформації