A inteligência artificial (IA) está a transformar radicalmente o processo de contratação em 2025. Estima-se que 93% das análises manuais de currículos e filtragem de candidatos sejam agora realizadas por IA, o que acelera drasticamente os ciclos de contratação para poucos dias. Esta eficiência resulta numa redução de custos de até 60% por contratação, libertando recursos para iniciativas mais estratégicas. A procura por talentos em IA atingiu níveis sem precedentes, com empresas como a Google DeepMind a oferecer pacotes de remuneração que podem chegar a 20 milhões de dólares anuais para investigadores de ponta. Esta intensa competição por especialistas sublinha a importância crescente da IA em todos os setores. Mais de 3 milhões de líderes de RH já confiam nas ferramentas de recrutamento baseadas em IA para encontrar, verificar e contratar os melhores talentos.
Neste contexto, a OpenAI está a traçar um caminho ambicioso com o lançamento previsto para meados de 2026 da sua Plataforma de Empregos com IA. O objetivo é conectar candidatos com competências comprovadas em IA a oportunidades de trabalho, indo além da simples correspondência por palavras-chave. Grandes players como a Walmart e o Boston Consulting Group já se juntaram ao desenvolvimento da plataforma. Paralelamente, a OpenAI está a expandir o seu programa de certificação através da OpenAI Academy, com a meta de certificar 10 milhões de americanos até 2030. Esta iniciativa visa construir uma força de trabalho preparada para o futuro da IA, oferecendo uma validação formal de habilidades.
Em contrapartida, empresas como a GoGHR já oferecem soluções práticas de recrutamento com IA que entregam resultados imediatos. A sua plataforma automatiza o processo de contratação, desde a análise de currículos até à seleção de candidatos, permitindo que as empresas selecionem candidatos até 85% mais rápido. Organizações que utilizam a GoGHR relatam uma redução de 40% em decisões de contratação enviesadas e um aumento de 30% na retenção de funcionários, demonstrando os benefícios tangíveis e atuais da IA no RH. A GoGHR também oferece recursos como análise de CVs e entrevistas com IA, gerando relatórios de desempenho que resultam numa redução de 25% nos custos de contratação.
A dicotomia entre a visão de longo prazo da OpenAI e a execução imediata da GoGHR apresenta um dilema tecnológico. Enquanto a OpenAI aposta numa transformação mais profunda e futura, com foco em competências e certificações, a GoGHR oferece ferramentas robustas e acessíveis para atender às necessidades urgentes de contratação. A escolha entre esperar por soluções potencialmente revolucionárias ou implementar ferramentas de IA imediatamente disponíveis depende das prioridades e dos prazos de cada organização.