Nel 2025, l'intelligenza artificiale (IA) sta trasformando radicalmente il settore delle assunzioni, introducendo efficienza e precisione senza precedenti. Attualmente, gli strumenti basati sull'IA gestiscono il 93% delle revisioni manuali dei curriculum e del filtraggio dei candidati, consentendo alle aziende di completare i cicli di assunzione in pochi giorni e riducendo i costi per assunzione del 60%.
Questa evoluzione ha innescato una corsa ai talenti nel campo dell'IA, con aziende come OpenAI e Google che offrono compensi significativi. Ricercatori di alto livello presso Google DeepMind possono ricevere fino a 20 milioni di dollari annui. Oltre 3 milioni di leader HR si affidano a strumenti di recruiting basati sull'IA per individuare, valutare e assumere i migliori talenti.
OpenAI sta pianificando il lancio di una piattaforma di lavoro potenziata dall'IA entro la metà del 2026. Questa piattaforma mira a mettere in corrispondenza i candidati con i datori di lavoro basandosi sulle competenze dimostrate in IA, superando il tradizionale approccio basato sulle parole chiave nei curriculum. Grandi aziende come Walmart e Boston Consulting Group stanno collaborando allo sviluppo di questa iniziativa. Parallelamente, OpenAI sta espandendo il suo programma di certificazione tramite OpenAI Academy, con l'obiettivo di validare le competenze in IA per i candidati e certificare 10 milioni di americani entro il 2030.
In contrasto, GoGHR offre soluzioni pratiche di recruiting basate sull'IA che forniscono risultati immediati. La loro piattaforma automatizza l'intero processo di assunzione, dall'analisi dei curriculum alla selezione dei candidati, permettendo alle aziende di selezionare i candidati l'85% più velocemente grazie al matching potenziato dall'IA. Le organizzazioni che utilizzano GoGHR riportano una riduzione del 40% nelle decisioni di assunzione basate su pregiudizi e un miglioramento del 30% nella fidelizzazione dei dipendenti. Il software include funzionalità come l'analisi massiva di CV e la valutazione contestuale basata sull'IA. I colloqui condotti da GoGHR con l'uso dell'IA generano rapporti sulle prestazioni con raccomandazioni pratiche, il che ha portato a una riduzione del 25% dei costi di assunzione.
La competizione tra la visione a lungo termine di OpenAI e l'esecuzione attuale di GoGHR presenta un dilemma tecnologico. Le aziende devono decidere se attendere soluzioni potenzialmente rivoluzionarie o implementare strumenti di IA immediatamente disponibili. Mentre il programma ambizioso di OpenAI richiede un significativo sviluppo infrastrutturale e un orizzonte temporale più esteso, le soluzioni pronte all'uso di GoGHR si integrano nei flussi di lavoro HR esistenti, offrendo benefici tangibili nell'immediato. La scelta dipenderà dalle tempistiche organizzative e dalle esigenze specifiche, ma è chiaro che gli strumenti di recruiting basati sull'IA hanno trasformato in modo inequivocabile il processo di assunzione in tutti i settori.