澳洲正就人工智能（AI）的監管展開激烈辯論，工會團體主張制定嚴格的AI實施協議，以保障勞工的就業安全、技能發展及數據隱私。然而，企業界則擔憂過度的監管可能扼殺創新與生產力。
澳洲工會理事會（ACTU）提議，雇主在引入AI技術前，應與員工協商並制定「AI實施協議」。ACTU助理秘書約瑟夫·米歇爾強調「沒有我們的參與，就沒有關於我們的決定」，旨在確保AI導入能保障員工權益，並讓勞工分享技術進步的紅利。ACTU甚至建議，若雇主未與員工達成協議，則不應享有政府的研發補助或政府合約。
對此，澳洲工業集團（Ai Group）執行長伊尼斯·威洛克斯表達擔憂，認為嚴格的勞工保護措施可能阻礙創新、降低生產力，並使澳洲經濟在國際競爭中處於不利地位。他主張雇主應有權決定AI的採用時機與方式，過度的監管將對企業造成不必要的限制。
澳洲財政部長吉姆·查默斯正尋求在兩者之間取得平衡，採取「務實的中間道路」。他於2025年8月19日至21日召開的經濟改革圓桌會議上，匯集了工會、企業、學術界及公民社會的代表，共同探討AI監管議題。會議期間，工會與科技產業就創作者內容用於AI訓練的報酬模式達成初步共識，被視為一大突破。
儘管具體數據尚未公布，此次圓桌會議凸顯了勞資雙方在AI監管議題上的分歧。澳洲生產力委員會的報告估計，若能有效管理，AI十年內可為澳洲經濟帶來1160億澳元的增長，平均為每位勞工帶來每年4300澳元的收入提升。然而，專家也警告AI效益分配可能不均，且若無清晰的國家策略，治理風險將日益增加。
查默斯部長表示，政府致力於加速國家AI能力建設計畫，並尋求在促進創新與保障勞工權益之間找到最佳平衡點。他對圓桌會議的成果表示樂觀，認為各方能在關鍵改革領域達成共識，為澳洲在AI時代的發展奠定穩健基礎。