Президент США Дональд Трамп підписав прокламацію, яка запроваджує новий збір у розмірі 100 000 доларів США для нових клопотань щодо візи H-1B для іноземних працівників, які перебувають за межами Сполучених Штатів. Ця зміна набула чинності 21 вересня 2025 року.
Цей крок викликав значну невизначеність серед великих технологічних компаній, таких як Amazon, Microsoft, Meta та Alphabet, які значною мірою покладаються на програму H-1B для залучення кваліфікованих іноземних спеціалістів. Прессекретар Білого дому Каролін Лівітт роз'яснила, що цей збір є одноразовим платежем за клопотання і не стосується чинних власників віз H-1B, поновлень віз або тих, хто вже має схвалені клопотання. Це роз'яснення допомогло зменшити початкову паніку, хоча й виявило певні прогалини в комунікації.
Адміністрація Трампа обґрунтувала цей крок необхідністю гарантувати, що до країни залучаються виключно «надзвичайно кваліфіковані» особи, та зменшити залежність від іноземної робочої сили, яка може замінювати американських працівників нижчими зарплатами. Однак критики, включаючи експертів галузі, висловлюють занепокоєння щодо потенційного впливу на інноваційну екосистему США та конкурентоспроможність. Колишній фінансовий директор Infosys Мохандас Пай зазначив, що такий високий збір може зменшити кількість нових заявок та прискорити офшоринг, особливо враховуючи, що середня заробітна плата для топ-роботодавців H-1B вже перевищує 100 000 доларів США.
Програма H-1B відіграє ключову роль у заповненні вакансій у сферах науки, технологій, інженерії та математики (STEM), доповнюючи американських працівників. Дослідження показують, що у 2021 році медіанна заробітна плата працівників за програмою H-1B становила 108 000 доларів США, тоді як для американських працівників загалом цей показник становив 45 760 доларів США. Це свідчить про те, що ці працівники часто займають висококваліфіковані посади та отримують конкурентоспроможну заробітну плату.
Ця політика, яка діятиме протягом 12 місяців з можливістю продовження, також спонукає Міністерство праці переглянути рівні заробітної плати, що може додатково збільшити витрати для роботодавців. Вплив цієї зміни на динаміку ринку праці та залучення глобальних талантів буде предметом подальшого спостереження, оскільки компанії та працівники адаптуються до нових умов.