Il panorama della regolamentazione dell'intelligenza artificiale (IA) in Australia è al centro di un acceso dibattito. I sindacati premono per accordi rigorosi sull'implementazione dell'IA a tutela dei lavoratori, mentre le associazioni di categoria avvertono sui potenziali ostacoli all'innovazione e alla crescita economica. Il governo australiano, guidato dal Tesoriere Jim Chalmers, sta cercando di navigare questo complesso terreno, puntando a un approccio equilibrato che massimizzi i benefici dell'IA mitigandone al contempo i rischi.
Al centro della proposta sindacale, avanzata dal Consiglio Australiano dei Sindacati (ACTU) e dal suo segretario assistente Joseph Mitchell, vi è l'introduzione di "Accordi di Implementazione dell'IA". Questi accordi richiederebbero ai datori di lavoro di consultare i propri dipendenti prima di introdurre nuove tecnologie IA nei luoghi di lavoro. L'obiettivo è garantire la sicurezza del posto di lavoro, promuovere lo sviluppo delle competenze e la riqualificazione, assicurare trasparenza nell'uso della tecnologia, proteggere la privacy e gestire in modo responsabile la raccolta e l'uso dei dati. Mitchell ha sottolineato il principio fondamentale di "nessuna decisione su di noi senza di noi", evidenziando la necessità che i lavoratori siano parte integrante del processo decisionale relativo all'IA.
D'altro canto, le organizzazioni imprenditoriali, come l'Australian Industry Group (Ai Group) rappresentata dal suo Amministratore Delegato Innes Willox, esprimono preoccupazione per il potenziale impatto negativo di tali regolamentazioni sull'innovazione, la produttività e l'economia in generale. Willox ha avvertito che gli accordi sindacali sull'IA potrebbero impedire irragionevolmente ai datori di lavoro di prendere decisioni sull'adozione della tecnologia e che le imprese potrebbero essere frustrate se le proposte sindacali dovessero ostacolare la discussione su questioni economiche reali.
Il Tesoriere Jim Chalmers ha espresso la sua fiducia nel trovare un "sensato percorso intermedio" per la regolamentazione dell'IA, riconoscendo la necessità di bilanciare i vantaggi con i rischi. Questo dibattito è emerso con particolare evidenza durante il Tavolo Rotondo sulle Riforme Economiche, tenutosi a Canberra dal 19 al 21 agosto 2025. L'evento ha riunito diversi stakeholder, tra cui economisti, datori di lavoro, gruppi imprenditoriali, sindacati e rappresentanti della società civile, per discutere le direzioni delle riforme economiche nazionali, con l'IA che è stata un tema centrale.
Le discussioni al Tavolo Rotondo hanno evidenziato la potenziale crescita economica derivante dall'IA; un rapporto della Commissione per la Produttività ha stimato che l'IA potrebbe aggiungere 116 miliardi di dollari all'economia australiana nel prossimo decennio. Tuttavia, la Commissione ha anche raccomandato di evitare regolamentazioni eccessivamente restrittive per non soffocare l'innovazione, suggerendo di adattare i quadri normativi esistenti, come le leggi sulla protezione dei consumatori, sulla privacy e contro la discriminazione, prima di considerare leggi specifiche sull'IA.
Inoltre, è emerso un accordo tra l'ACTU e il Tech Council su un modello per compensare i creativi australiani quando il loro lavoro viene utilizzato per addestrare l'IA, un passo definito "una svolta" dalla segretaria dell'ACTU Sally McManus. Questo accordo sottolinea la crescente consapevolezza della necessità di proteggere i diritti dei creatori nell'era dell'IA. Il governo australiano sta anche lavorando a un Piano Nazionale di Capacità IA, con l'obiettivo di aumentare gli investimenti, sviluppare le capacità industriali e migliorare le competenze IA, inclusa la riqualificazione dei lavoratori. La questione di come bilanciare la protezione dei lavoratori con la spinta all'innovazione rimane una sfida chiave, con il governo impegnato a trovare un equilibrio che favorisca sia la crescita economica sia il benessere della forza lavoro australiana.