वर्ष 2025 में, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) ने भर्ती प्रक्रिया में क्रांति ला दी है, जिससे यह अधिक कुशल और प्रभावी हो गई है। एआई-संचालित उपकरण अब 93% तक मैन्युअल रिज्यूमे की समीक्षा और उम्मीदवार फ़िल्टरिंग को संभालते हैं, जिससे कंपनियों को भर्ती चक्र को दिनों में पूरा करने में मदद मिलती है और प्रति नियुक्ति लागत में 60% की कमी आती है। यह परिवर्तन न केवल भर्ती की गति को बढ़ाता है बल्कि लागत को भी काफी कम करता है।
एआई प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा तीव्र है, जिसमें ओपनएआई और गूगल जैसी कंपनियां भारी वेतन पैकेज की पेशकश कर रही हैं। गूगल डीपमाइंड के शीर्ष शोधकर्ताओं को सालाना 20 मिलियन डॉलर तक का भुगतान किया जा रहा है। यह उच्च प्रतिस्पर्धा एआई क्षेत्र में विशेषज्ञता के बढ़ते महत्व को दर्शाता है। 3 मिलियन से अधिक एचआर लीडर अब शीर्ष प्रतिभा को खोजने, स्क्रीन करने और नियुक्त करने के लिए एआई भर्ती उपकरणों पर भरोसा करते हैं।
ओपनएआई मिड-2026 तक एक एआई-संचालित जॉब्स प्लेटफॉर्म लॉन्च करने की योजना बना रहा है। यह प्लेटफॉर्म कीवर्ड्स के बजाय प्रदर्शित एआई दक्षताओं के आधार पर उम्मीदवारों को नियोक्ताओं से मिलाएगा। वॉलमार्ट और बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप जैसे प्रमुख खिलाड़ी पहले ही इस प्लेटफॉर्म के विकास में शामिल हो चुके हैं। इस पहल का उद्देश्य 2030 तक 10 मिलियन अमेरिकियों को प्रमाणित करना है, जो ओपनएआई अकादमी के माध्यम से एआई कौशल को सत्यापित करेगा। यह कदम कार्यबल को भविष्य के लिए तैयार करने और एआई-संचालित अर्थव्यवस्था में कौशल अंतर को पाटने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रयास है।
दूसरी ओर, गोगएचआर (GoGHR) तत्काल परिणाम देने वाले व्यावहारिक एआई भर्ती समाधान प्रदान करता है। उनका प्लेटफॉर्म रिज्यूमे पार्सिंग से लेकर उम्मीदवार चयन तक, पूरी भर्ती प्रक्रिया को स्वचालित करता है। गोगएचआर का उपयोग करने वाली कंपनियां एआई-संचालित मिलान के माध्यम से आवेदकों को 85% तेजी से शॉर्टलिस्ट कर सकती हैं। इसके अतिरिक्त, संगठन पक्षपाती भर्ती निर्णयों में 40% की कमी और कर्मचारी प्रतिधारण में 30% की वृद्धि की रिपोर्ट करते हैं। गोगएचआर के एआई-नेतृत्व वाले साक्षात्कार प्रदर्शन रिपोर्ट उत्पन्न करते हैं, जिससे भर्ती लागत में 25% की कमी आती है।
ओपनएआई की दीर्घकालिक दृष्टि और गोगएचआर के वर्तमान कार्यान्वयन के बीच प्रतिस्पर्धा एक दिलचस्प तकनीकी दुविधा प्रस्तुत करती है। कंपनियां या तो संभावित रूप से क्रांतिकारी समाधानों की प्रतीक्षा करने का निर्णय ले सकती हैं या तुरंत उपलब्ध एआई उपकरणों को लागू कर सकती हैं। ओपनएआई का महत्वाकांक्षी कार्यक्रम महत्वपूर्ण बुनियादी ढांचे के विकास की मांग करता है, जबकि गोगएचआर का एआई भर्ती सॉफ्टवेयर मौजूदा एचआर वर्कफ़्लो के भीतर संचालित होता है। तत्काल भर्ती दबाव का सामना करने वाले संगठनों के लिए, गोगएचआर के तैयार समाधान ओपनएआई के भविष्य के वादों की तुलना में अधिक आकर्षक हो सकते हैं। यह चुनाव अंततः संगठनात्मक समय-सीमा और आवश्यकताओं पर निर्भर करता है।
निष्कर्षतः, एआई भर्ती उपकरण निस्संदेह उद्योगों में प्रतिभा की पहचान के तरीके को नया आकार दे रहे हैं। ओपनएआई के प्रमाणन लक्ष्य और गोगएचआर की वर्तमान क्षमताएं दोनों ही कंपनियों के लिए अलग-अलग फायदे पेश करती हैं, जो भर्ती के भविष्य को आकार दे रही हैं।