प्रमुख खाद्य और पेय कंपनी क्राफ्ट हेंज (Kraft Heinz) ने दो स्वतंत्र, सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों में विभाजित होने की योजना की घोषणा की है। यह कदम 2015 में हुए 63 अरब डॉलर के बड़े विलय को समाप्त करेगा, जो एक दशक से अधिक समय से चला आ रहा था। यह निर्णय कंपनी के पिछले कुछ वर्षों के कमजोर प्रदर्शन और बदलते उपभोक्ता रुझानों के जवाब में लिया गया है।
इस विभाजन से दो नई संस्थाएं बनेंगी: ग्लोबल टेस्ट एलिवेशन कंपनी (Global Taste Elevation Co.), जो सॉस और सीज़निंग पर ध्यान केंद्रित करेगी, जिसमें हेंज (Heinz) और क्राफ्ट मैक एंड चीज़ (Kraft Mac & Cheese) जैसे ब्रांड शामिल होंगे। दूसरी ओर, नॉर्थ अमेरिकन ग्रोसरी कंपनी (North American Grocery Co.) विरासत ब्रांडों जैसे ऑस्कर मेयर (Oscar Mayer) और लंचएबल्स (Lunchables) का प्रबंधन करेगी। क्राफ्ट हेंज के कार्यकारी अध्यक्ष मिगुएल पैट्रिसियो (Miguel Patricio) ने कहा कि वर्तमान संरचना पूंजी के प्रभावी आवंटन में बाधा डालती है। इस अलगाव का उद्देश्य ब्रांडों की क्षमता को उजागर करना और दीर्घकालिक शेयरधारक मूल्य को बढ़ाना है।
यह विभाजन 2026 के उत्तरार्ध में पूरा होने की उम्मीद है। यह कदम अन्य बड़ी खाद्य कंपनियों के हालिया विघटन के अनुरूप है, जैसे कि 2023 में केलॉग (Kellogg) का दो कंपनियों में विभाजन। उपभोक्ता वरीयताओं में बदलाव, जैसे कि स्वास्थ्य और सुविधा पर बढ़ता ध्यान, ने खाद्य उद्योग को पुनर्गठन के लिए प्रेरित किया है। क्राफ्ट हेंज का 2015 का विलय, जिसे वॉरेन बफेट (Warren Buffett) और 3जी कैपिटल (3G Capital) द्वारा निर्देशित किया गया था, का उद्देश्य बड़े पैमाने पर तालमेल बनाना था। हालांकि, बदलते उपभोक्ता रुझानों और प्रतिस्पर्धी परिदृश्य ने कंपनी के लिए चुनौतियां पेश कीं। 2019 में, क्राफ्ट हेंज ने अपने ऑस्कर मेयर और क्राफ्ट ब्रांडों के मूल्य में 15.4 अरब डॉलर की कटौती की थी, जिसका श्रेय परिचालन लागत और आपूर्ति श्रृंखला की समस्याओं को दिया गया था। कंपनी ने 2021 में अपने प्लानटर्स नट व्यवसाय और प्राकृतिक पनीर व्यवसाय को भी बेच दिया था, ताकि उच्च-विकास वाले ब्रांडों जैसे P3 प्रोटीन स्नैक्स और लंचएबल्स में पुनर्निवेश किया जा सके।
वर्तमान क्राफ्ट हेंज के सीईओ कार्लोस अब्राम्स-रिवेरा (Carlos Abrams-Rivera) नॉर्थ अमेरिकन ग्रोसरी कंपनी का नेतृत्व करेंगे, जबकि ग्लोबल टेस्ट एलिवेशन कंपनी के लिए एक नए सीईओ की नियुक्ति की जाएगी। यह कदम कंपनी की संरचना को सरल बनाने और प्रत्येक ब्रांड की क्षमता को अनलॉक करने के लिए एक रणनीतिक प्रयास है, जिसका लक्ष्य बेहतर प्रदर्शन और शेयरधारक मूल्य को बढ़ाना है। यह अलगाव खाद्य उद्योग में एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है, जहां कंपनियां परिचालन दक्षता बढ़ाने और बदलते उपभोक्ता मांगों को पूरा करने के लिए अपने पोर्टफोलियो को सुव्यवस्थित कर रही हैं।