কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) চালিত নিয়োগ সরঞ্জামগুলি ২০২৫ সালের মধ্যে নিয়োগ প্রক্রিয়াকে আমূল পরিবর্তন করেছে। বর্তমানে, ৯৩% ম্যানুয়াল রিজ্যুমে পর্যালোচনা এবং প্রার্থী বাছাইয়ের কাজ AI অটোমেশন দ্বারা সম্পন্ন হচ্ছে। এর ফলে, কোম্পানিগুলো মাত্র কয়েক দিনের মধ্যে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে পারছে, যা নিয়োগের খরচ ৬০% পর্যন্ত কমিয়ে এনেছে।
AI প্রতিভার চাহিদা অত্যন্ত তীব্র। Google DeepMind-এর শীর্ষ গবেষকদের বার্ষিক আয় প্রায় ২০ মিলিয়ন ডলার পর্যন্ত হতে পারে। বিশ্বজুড়ে ৩ মিলিয়নেরও বেশি এইচআর পেশাদার উৎস, স্ক্রিনিং এবং শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগের জন্য AI নিয়োগ সরঞ্জামগুলির উপর আস্থা রাখছেন। OpenAI ২০২৬ সালের মাঝামাঝি সময়ে একটি AI-চালিত জবস প্ল্যাটফর্ম চালু করার পরিকল্পনা করছে। এই প্ল্যাটফর্মটি প্রচলিত কিওয়ার্ডের পরিবর্তে প্রদর্শিত AI দক্ষতার উপর ভিত্তি করে প্রার্থীদের নিয়োগকর্তাদের সাথে মেলাবে। Walmart এবং Boston Consulting Group-এর মতো বড় নিয়োগকর্তারা এর উন্নয়নে সহযোগিতা করছেন। OpenAI তাদের সার্টিফিকেশন প্রোগ্রাম, OpenAI Academy-এর মাধ্যমেও AI দক্ষতা যাচাই করার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে। ২০৩০ সালের মধ্যে ১০ মিলিয়ন আমেরিকানকে এই প্রোগ্রামের মাধ্যমে প্রত্যয়িত করার পরিকল্পনা রয়েছে, যা একটি ভবিষ্যৎ AI-প্রস্তুত কর্মশক্তি গড়ে তোলার উপর আলোকপাত করে।
অন্যদিকে, GoGHR তাৎক্ষণিক ফলাফল প্রদানকারী ব্যবহারিক AI নিয়োগ সমাধান সরবরাহ করে। তাদের প্ল্যাটফর্ম রিজ্যুমে পার্সিং থেকে শুরু করে প্রার্থী নির্বাচন পর্যন্ত পুরো নিয়োগ প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয় করে তোলে। GoGHR ব্যবহারকারী সংস্থাগুলি AI-চালিত ম্যাচিংয়ের মাধ্যমে আবেদনকারীদের নির্বাচন প্রক্রিয়াকে ৮৫% দ্রুত করতে পারে। এই সংস্থাগুলি ৪০% পক্ষপাতদুষ্ট নিয়োগের সিদ্ধান্ত হ্রাস এবং ৩০% কর্মচারী ধরে রাখার হার বৃদ্ধির কথা জানিয়েছে। GoGHR-এর সফ্টওয়্যার বাল্ক সিভি বিশ্লেষণ এবং প্রাসঙ্গিক AI মূল্যায়নের মতো বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। তাদের AI-নেতৃত্বাধীন সাক্ষাৎকারগুলি কর্মক্ষমতা প্রতিবেদন তৈরি করে যা কার্যকর অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে। এই ক্ষমতাগুলি সংস্থাগুলির নিয়োগের খরচ ২৫% হ্রাস করেছে।
OpenAI-এর দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য এবং GoGHR-এর বর্তমান বাস্তবায়নের মধ্যে প্রতিযোগিতা একটি প্রযুক্তিগত দ্বিধা তৈরি করেছে। সংস্থাগুলিকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে তারা সম্ভাব্য বৈপ্লবিক সমাধানের জন্য অপেক্ষা করবে নাকি অবিলম্বে উপলব্ধ AI সরঞ্জামগুলি বাস্তবায়ন করবে। OpenAI-এর উচ্চাভিলাষী কর্মসূচির জন্য উল্লেখযোগ্য পরিকাঠামো উন্নয়নের প্রয়োজন। অন্যদিকে, GoGHR-এর AI নিয়োগ সফ্টওয়্যার বিদ্যমান এইচআর ওয়ার্কফ্লো-এর মধ্যে কাজ করে। তাৎক্ষণিক নিয়োগের চাপের সম্মুখীন সংস্থাগুলির জন্য GoGHR-এর প্রস্তুত সমাধানগুলি OpenAI-এর ভবিষ্যতের প্রতিশ্রুতির চেয়ে বেশি আকর্ষণীয় হতে পারে। এই পছন্দটি মূলত সংস্থার সময়সীমা এবং প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে।
উপসংহারে, AI নিয়োগ সরঞ্জামগুলি নিঃসন্দেহে শিল্প জুড়ে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় পরিবর্তন এনেছে। OpenAI-এর সার্টিফিকেশন লক্ষ্য এবং GoGHR-এর বর্তমান ক্ষমতা উভয়ই প্রতিভা সনাক্তকরণকে নতুন রূপ দিচ্ছে। উভয় পদ্ধতিই সংস্থাগুলির জন্য স্বতন্ত্র সুবিধা প্রদান করে।