সোমবার, সেপ্টেম্বর ১৫, ২০২৫-এর প্রাক-বাজার লেনদেনে টেসলার শেয়ার ৬.৫৭% বৃদ্ধি পেয়ে ৪২১.৯৭ ডলারে পৌঁছেছে। এই উর্ধ্বগতি সিইও ইলন মাস্কের ২০২০ সালের ফেব্রুয়ারির পর প্রথম উল্লেখযোগ্য শেয়ার ক্রয়ের প্রকাশ্যে আসার পর ঘটেছে। মাস্ক শুক্রবার, সেপ্টেম্বর ১২, ২০২৫-এ প্রায় ১ বিলিয়ন ডলার মূল্যের টেসলা শেয়ার কিনেছেন। এই অভ্যন্তরীণ শেয়ার ক্রয়, যা সিইও-র জন্য একটি বিরল ঘটনা, বৈদ্যুতিক গাড়ি প্রস্তুতকারকের ভবিষ্যৎ সম্পর্কে একটি শক্তিশালী সমর্থনের ইঙ্গিত হিসাবে বাজার অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মাস্ক বিভিন্ন দামে প্রায় ২.৫৭ মিলিয়ন টেসলা শেয়ার অর্জন করেছেন, যা তার এ যাবৎকালের বৃহত্তম ক্রয়। এই লেনদেন কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যের প্রতি তার অব্যাহত অঙ্গীকারকে তুলে ধরে।
এই ক্রয়টি নভেম্বরে একটি গুরুত্বপূর্ণ শেয়ারহোল্ডার ভোটের আগে অনুষ্ঠিত হচ্ছে, যেখানে মাস্কের জন্য একটি নতুন বেতন প্যাকেজ প্রস্তাব করা হয়েছে, যা উচ্চাভিলাষী মাইলফলক অর্জিত হলে ৯৭৫ বিলিয়ন ডলার পর্যন্ত হতে পারে। এই অধিগ্রহণের আগে, মাস্ক টেসলার প্রায় ১৩% শেয়ারের মালিক ছিলেন এবং তার সর্বশেষ বিনিয়োগ শেয়ারের সম্ভাব্য অবমূল্যায়ন এবং ভবিষ্যৎ বৃদ্ধির সম্ভাবনার প্রতি তার বিশ্বাসের ইঙ্গিত দেয়।
বিশেষজ্ঞদের মতে, মাস্কের এই শেয়ার ক্রয় কোম্পানির প্রতি তার গভীর আস্থা প্রকাশ করে, বিশেষ করে যখন টেসলা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং রোবোটিক্সের মতো ক্ষেত্রে তার ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা নিয়ে এগিয়ে চলেছে। ওয়েডবুশ-এর বিশ্লেষক ড্যান আইভস এই পদক্ষেপকে টেসলার শেয়ারহোল্ডারদের জন্য একটি বিশাল আস্থার প্রতীক হিসেবে বর্ণনা করেছেন, যা মাস্কের টেসলার কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উপর বাজি ধরার প্রতি অঙ্গীকারবদ্ধতা দেখায়। এই ধরনের অভ্যন্তরীণ ক্রয় প্রায়শই বাজারের জন্য একটি ইতিবাচক সংকেত হিসেবে বিবেচিত হয়, কারণ এটি কোম্পানির ভবিষ্যৎ সম্ভাবনা সম্পর্কে তথ্যের ইঙ্গিত দেয়, যা বাজারের দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়ক হতে পারে।
এই শেয়ার ক্রয়ের ঘটনাটি মাস্কের বেতন প্যাকেজ প্রস্তাবের সাথে মিলে গেছে, যা আগামী দশকে উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য অর্জনের উপর ভিত্তি করে প্রায় ১ ট্রিলিয়ন ডলার পর্যন্ত হতে পারে। এই প্রস্তাবটি নভেম্বরে শেয়ারহোল্ডারদের ভোটের জন্য নির্ধারিত রয়েছে। এই পদক্ষেপটি মাস্কের উপর কোম্পানির বোর্ডের আস্থা এবং তার নেতৃত্বাধীন টেসলার ভবিষ্যৎ প্রবৃদ্ধির প্রত্যাশা প্রতিফলিত করে। এই ধরনের বড় অঙ্কের বেতন প্যাকেজ, যা কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক, প্রায়শই সিইও-র প্রতি কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী অঙ্গীকারের একটি শক্তিশালী বার্তা বহন করে।