চীনের জোরপূর্বক শ্রম প্রোগ্রামে এলজি ইলেকট্রনিক্সের সংশ্লিষ্টতা

দক্ষিণ কোরিয়ার প্রধান ইলেকট্রনিক্স প্রস্তুতকারক এলজি ইলেকট্রনিক্স চীনের বিতর্কিত শ্রম স্থানান্তর প্রোগ্রামের সাথে যুক্ত হয়েছে, যা জোরপূর্বক শ্রম ব্যবহারের জন্য ব্যাপক নিন্দিত। তদন্ত থেকে জানা গেছে, এই ঘটনা মানবাধিকারের গুরুতর উদ্বেগ তৈরি করেছে। দ্য ব্যুরো অফ ইনভেস্টিগেটিভ জার্নালিজম (TBIJ)-এর মে 2025 সালের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, জিয়াংসু প্রদেশের এলজি-র কারখানা, এলজি পান্ডা অ্যাপ্লায়েন্সেস, এই প্রোগ্রামের অধীনে জিনজিয়াং থেকে স্থানান্তরিত শ্রমিকদের নিয়োগ করে। এটি এলজি-র আগের সেই দাবির বিরোধী, যেখানে তারা জড়িত সরবরাহকারীদের সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করার কথা বলেছিল। তদন্তে দেখা গেছে, এলজি পান্ডা অ্যাপ্লায়েন্সেস চীনের কমপক্ষে ৭৫টি কারখানার মধ্যে একটি, যেখানে উইঘুর, কাজাখ এবং কিরগিজ শ্রমিকদের ব্যবহার করা হচ্ছে। এই অনুসন্ধানের প্রতিক্রিয়ায়, এলজি জুলাই 2024 সালে মানবাধিকার নীতি গ্রহণ করেছে, যা ব্যবসা ও মানবাধিকারের উপর জাতিসংঘের নির্দেশিকা নীতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। এই নীতিগুলি বৈষম্য, হয়রানি, জোরপূর্বক শ্রম এবং শিশু শ্রম নিষিদ্ধ করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগ অক্টোবর 2024-এ উইঘুর জোরপূর্বক শ্রম প্রতিরোধ আইন (UFLPA) সত্তা তালিকায় দুটি চীনা সত্তাকে যুক্ত করেছে। ইইউ ডিসেম্বর 2024-এ ইউনিয়ন বাজারে জোরপূর্বক শ্রম দিয়ে তৈরি পণ্য নিষিদ্ধ করার জন্য একটি প্রবিধান জারি করেছে। এই উন্নয়নগুলি সরবরাহ শৃঙ্খলে জোরপূর্বক শ্রম মোকাবেলা করার জন্য চলমান বৈশ্বিক প্রচেষ্টাগুলিকে তুলে ধরে। এলজি ইলেকট্রনিক্সকে নিশ্চিত করতে হবে যে তার কার্যক্রম মানবাধিকার লঙ্ঘনে অবদান না রাখে। মানবাধিকার এবং আন্তর্জাতিক বিধিগুলির প্রতি কোম্পানির প্রতিশ্রুতি কর্পোরেট দায়িত্বের ক্রমবর্ধমান প্রয়োজনীয়তাকে প্রতিফলিত করে।