希臘勞動部於2025年7月提出一項勞動法草案，允許員工為同一雇主每日最長工作13小時，每年最多適用37天。此舉旨在現代化勞動法規以適應當前市場需求，但已引發勞動工會的強烈反對，他們擔憂這將導致勞工剝削並損害生活品質，甚至將勞工推向「中世紀時代」，破壞自由的集體協商。為此，希臘工會已於2025年10月1日發動全國性罷工以示抗議。
政府方面，勞動部長妮基·克拉梅魯（Niki Kerameus）強調，這項13小時工作制是自願性質的，員工並無義務加班，且法案也包含彈性休假、短期額外工時以及透過應用程式聯繫員工的可能性。她甚至提及了實行40小時四天工作週的可能性。然而，勞動關係學教授西奧多羅斯·庫特魯基斯（Theodoros Koutroukis）警告，這項新法規可能對勞動市場產生負面影響，預計將降低員工的工作滿意度和生產力。
根據歐洲統計局（Eurostat）的數據，希臘工人是歐盟內工作時間最長的，2023年平均每週工作39.8小時，遠高於歐盟平均的36小時。儘管工作時數已是歐洲之最，購買力也比歐盟平均低30%。這使得政府提出的延長工時以應對勞動力短缺和現代化市場的說法，面臨嚴峻的質疑。
工會，特別是希臘總工會（GSEE），認為這項改革是對勞工權益的攻擊，可能導致勞工處於更不穩定的地位，並削弱集體協商的力量。改革還包括靈活分配休假天數和透過應用程式引入120分鐘的額外每日可用性。雖然政府將此舉視為現代化和解決勞動力短缺問題（在旅遊和酒店業等領域約有80,000個職位空缺），但工會認為這是試圖瓦解勞動權利。他們堅持將工作週縮短至37.5小時，並恢復集體談判。並強調「疲憊不是經濟復甦」，人類的耐力終有極限。此次勞動法改革的爭議，凸顯了希臘在追求經濟現代化與保障勞工權益之間所面臨的艱難平衡。這項法案的後續發展，以及其對希臘勞動市場和社會結構的長遠影響，仍有待觀察。
根據Metron Analysis的民意調查，公眾輿論也傾向於縮短工作時間。94%的工人支持在不減少工資的情況下縮短工作時間，而56%的人反對13小時工作日的提議。大多數受訪者認為，縮短工作時間將對家庭和社會生活以及身心健康產生積極影響。