希腊劳动部2025年7月提出一项旨在调整劳动法规的法案，其中一项核心内容是允许雇员在同一雇主处每日工作长达13小时，每年最多可达37天。此举在希腊引发了工会方面的强烈反对和广泛的社会辩论，他们担忧这会加剧劳动剥削，并将工人推向“中世纪”的境地，损害集体谈判的根基。与此同时，政府则将其定位为适应当前市场需求、推动劳工市场现代化的必要举措。
希腊劳动部长妮基·凯拉梅乌（Niki Kerameus）强调，这项改革并非强制性，而是提供一种“选择”，以满足劳动力市场的灵活性需求，并可能帮助解决旅游和酒店业等关键领域近8万个职位空缺的问题。她还指出，此举旨在遏制非正规就业，将更多工作纳入正规体系，并表示政府还提及了引入四天工作制（每周40小时）的可能性，以及灵活的休假安排和通过应用程序管理员工可用性等措施。改革还包括通过应用程序引入120分钟的额外每日可用性。
然而，希腊工会，特别是希腊总工会（GSEE），对此表示坚决反对。他们认为，这种延长工作时间的做法并不能真正带来经济复苏，而是会耗尽劳动者的精力，并可能导致工作满意度和生产率下降。他们坚持将工作周缩短至37.5小时，并恢复集体谈判。劳动关系学教授色雷斯德谟克利特大学西奥多罗斯·库特鲁基斯（Theodoros Koutroukis）也表示担忧，认为在劳资关系不平衡的情况下，工人议价能力有限，强制或变相强制延长工作时间可能适得其反，反而降低生产效率和生活质量。
数据显示，希腊工人已是欧盟内工作时间最长的群体之一。根据欧盟统计局（Eurostat）2023年的数据，希腊员工每年工作时间超过1886小时，比任何其他欧洲国家都多。尽管工作时间长，但希腊工人的购买力却比欧盟平均水平低30%。这一背景使得延长工作时间的提议更具争议性。
此次改革的背景是全球范围内关于工作与生活平衡的持续讨论。欧盟的《工作时间指令》（Working Time Directive）规定了每周最长48小时的工作时间以及最低的日间和周间休息要求，以保障工人的健康与安全。希腊此次提出的13小时工作制，虽然在特定天数内，但其潜在影响仍需审慎评估，尤其是在许多欧洲国家正朝着缩短工作时间趋势迈进的背景下。
根据Metron Analysis的民意调查，公众舆论也倾向于缩短工作时间。94%的工人支持在保持工资不变的情况下缩短工作时间，56%的人反对13小时工作日的提议。大多数受访者认为，缩短工作日将对家庭和社会生活以及身心健康产生积极影响。
2025年10月1日，希腊工会组织了全国性罢工，以示抗议。此次罢工影响了航空、渡轮和公共交通等多个领域，凸显了此次劳工改革在社会层面引发的深刻分歧。这场辩论不仅关乎工作时间的长度，更触及了劳动者权益保护、经济发展模式以及社会公平等核心议题，预示着希腊劳工市场正经历一场深刻的转型与挑战。