Tập đoàn thực phẩm Kraft Heinz vừa công bố kế hoạch tái cấu trúc lớn, chia tách thành hai công ty độc lập được giao dịch công khai. Quyết định này đánh dấu sự kết thúc của một thập kỷ hợp nhất kể từ thương vụ sáp nhập trị giá 63 tỷ USD vào năm 2015, diễn ra trong bối cảnh công ty đối mặt với tình hình kinh doanh dưới kỳ vọng và sự thay đổi trong sở thích của người tiêu dùng.
Cấu trúc mới sẽ bao gồm hai pháp nhân riêng biệt: Global Taste Elevation Co., tập trung vào các sản phẩm gia vị và nước sốt với các thương hiệu chủ lực như Heinz và Kraft Mac & Cheese; và North American Grocery Co., quản lý các thương hiệu truyền thống như Oscar Mayer và Lunchables. Ông Carlos Abrams-Rivera sẽ đảm nhận vai trò lãnh đạo tại North American Grocery Co. Ông Miguel Patricio, Chủ tịch Điều hành của Kraft Heinz, cho biết cơ cấu hiện tại gây khó khăn trong việc phân bổ vốn hiệu quả. Việc tách biệt này được kỳ vọng sẽ khai mở tiềm năng của các thương hiệu và thúc đẩy giá trị cổ đông dài hạn.
Dự kiến, quá trình chia tách sẽ hoàn tất vào nửa cuối năm 2026. Thương vụ sáp nhập năm 2015 giữa Kraft Foods và H.J. Heinz, được hậu thuẫn bởi Berkshire Hathaway và 3G Capital, đã tạo ra một trong những tập đoàn thực phẩm và đồ uống lớn nhất Bắc Mỹ. Tuy nhiên, công ty đã trải qua nhiều thách thức, bao gồm sự thay đổi xu hướng tiêu dùng sang các sản phẩm lành mạnh và ít chế biến hơn, cũng như sự cạnh tranh gay gắt từ các nhãn hàng riêng.
Việc ghi nhận khoản lỗ 15,4 tỷ USD cho các thương hiệu Kraft và Oscar Mayer vào năm 2019 càng nhấn mạnh sự cần thiết của việc thay đổi. Quyết định tái cấu trúc này phản ánh xu hướng chung trong ngành, tương tự như việc Kellogg chia tách thành Kellanova và WK Kellogg, giúp tăng giá trị cổ phiếu kết hợp lên hơn 36%. Các nhà phân tích ước tính việc tách Kraft Heinz có thể định giá mảng kinh doanh tạp hóa lên tới 20 tỷ USD.
Ông Carlos Abrams-Rivera, CEO của Kraft Heinz, nhấn mạnh: “Việc tách ra này cho phép chúng ta khai phá toàn bộ tiềm năng của các thương hiệu mang tính biểu tượng. Bước tiếp theo trong quá trình chuyển đổi này chỉ có thể thực hiện được nhờ sự cam kết của 36.000 nhân viên tài năng của chúng tôi.” Ông Patricio cũng bày tỏ sự tin tưởng rằng việc tập trung hóa sẽ mang lại hiệu quả hoạt động tốt hơn và tạo ra giá trị lâu dài cho các cổ đông.