Саудівська Аравія запровадила нову систему дозволів на роботу, що базується на навичках, яка набуде чинності 1 липня 2025 року. Ця ініціатива, оголошена Міністром людських ресурсів та соціального розвитку Ахмедом Аль-Раджі, має на меті оптимізувати ринок праці та залучити глобальні таланти. Іноземні працівники будуть класифіковані на висококваліфікованих, кваліфікованих та базових. Ця реформа є частиною програми "Візія 2030" та Національної програми трансформації.
Система спрямована на задоволення зростаючого попиту Королівства на кваліфікованих професіоналів, особливо для масштабних проектів, таких як NEOM та Проект Червоного моря. Ключовими факторами для класифікації є кваліфікація, досвід, технічні навички, рівень заробітної плати та вік. Роботодавцям рекомендується перекласифікувати персонал через платформу Qiwa.
Програма професійної верифікації, запущена в 2021 році та розширена в 2024 році, перевіряє кваліфікацію іноземних працівників у ключових сферах. Програма наразі охоплює 128 країн і планується розширити до 160. Це має на меті забезпечити, щоб працівники-експатріанти мали необхідні навички та кваліфікацію.
Очікуваний вплив включає підвищення якості робочої сили, залучення глобальних талантів та підтримку довгострокових економічних цілей. Нова система має на меті підвищити прозорість у плануванні робочої сили та допомогти бізнесу отримати доступ до краще кваліфікованих працівників. Міністерство опублікувало детальний посібник, що містить критерії класифікації.