Європейський парламент, через Комітет з питань зайнятості та соціальних справ, розробив проєкт звіту, що пропонує нову Директиву ЄС щодо алгоритмічного управління на робочому місці. Ця ініціатива спрямована на регулювання використання автоматизованих систем, включаючи штучний інтелект (ШІ), для моніторингу, оцінки або прийняття рішень, що впливають на працівників та самозайнятих осіб.
Проєкт звіту, який буде винесено на голосування в Комітеті з питань зайнятості у грудні 2025 року, а потім на пленарному засіданні Парламенту, покликаний заповнити прогалини в чинному законодавстві ЄС, такому як Загальний регламент про захист даних (GDPR) та Закон про ШІ. Останній, що набув чинності 1 серпня 2024 року і більшість правил якого застосовуватимуться з 2 серпня 2026 року, не охоплює специфіку алгоритмічного управління на робочому місці, зокрема, не встановлює специфічних прав для працівників у контексті використання ШІ.
Ключові положення цієї потенційної директиви включають обов'язкове інформування працівників про використання алгоритмічних систем, вимоги щодо консультацій перед розгортанням або оновленням таких систем, а також необхідність людського нагляду. Працівники також отримають право на пояснення рішень, прийнятих або опосередкованих цими системами. Крім того, директива має на меті заборонити обробку чутливих персональних даних, таких як емоційний стан, нейро-нагляд та приватні розмови.
Ця пропозиція виникла на тлі дослідження Європейської Комісії, опублікованого у березні 2025 року, яке виявило, що хоча існуюче законодавство ЄС частково вирішує ризики, пов'язані з алгоритмічним управлінням, багато аспектів залишаються неврегульованими.
Нова директива, якщо буде схвалена, офіційно звернеться до Європейської Комісії з проханням представити відповідну Директиву. Запровадження такої директиви, яке очікується набути чинності з серпня 2026 року, може призвести до значних штрафів для компаній, що не дотримуватимуться нових норм, аж до 7% від їхнього глобального доходу, як це передбачено Законом про ШІ.