Управління персоналом США (OPM) має намір вдосконалити свій контроль над процесами найму та звільнення державних службовців. Ця ініціатива передбачає оцінювання працівників на основі їхньої відповідності політиці адміністрації та їхньої здатності ефективно її виконувати.
Згідно з цими оновленими настановами, федеральні чиновники можуть оцінюватися за їхній внесок у реалізацію політики поряд із традиційними показниками компетентності. OPM має на меті консолідувати нагляд за кадровою політикою в урядових установах, щоб забезпечити послідовне застосування та дотримання.
Ці зміни відбуваються після поточних зусиль, спрямованих на підвищення ефективності та підзвітності уряду. Основна увага, як і раніше, приділяється підтримці системи, заснованої на заслугах, і водночас забезпеченню відповідності федеральних службовців цілям адміністрації. OPM наголошує, що кар’єрні посади, як і раніше, будуть заповнюватися за допомогою безпартійних процесів найму.
Запропоновані зміни викликали дискусії щодо потенційних юридичних проблем, пов’язаних із законами про державну службу та дискримінацією за політичною ознакою. Однак прихильники стверджують, що узгодження робочої сили з цілями обраної адміністрації є важливим для ефективного управління.