Робоче середовище Tesla відоме своїм вимогливим характером, де співробітники потрапляють у ролі з високою відповідальністю з мінімальною підготовкою. Цей підхід 'випливай або тони', як описують колишні співробітники, такі як Джин Бердічевський, сприяє культурі швидкого вирішення проблем та рішучих дій.
Акцент на швидкості над досконалістю є основним принципом філософії Tesla. Від співробітників очікується швидке надання функціональних рішень, навіть якщо це означає прийняття розрахованих ризиків. Це швидке середовище, як підкреслив Кріс Вальті, значно відрізняється від більш традиційних корпоративних структур.
Стиль лідерства Ілона Маска, хоча й надихає багатьох, також характеризується високими очікуваннями та політикою нульової терпимості до невдач. Колишні співробітники, включаючи Крістен Кавано, описали 'культуру страху' в компанії, де продуктивність та лояльність постійно контролюються.
Незважаючи на інтенсивний тиск, Tesla стала стартовим майданчиком для підприємців. Вимогливе робоче середовище культивує навички вирішення проблем та невпинний потяг до інновацій, що призводить до того, що багато колишніх співробітників запускають успішні стартапи, які часто називають 'Tesla Mafia'.