Yapay zeka (YZ) destekli işe alım araçları, 2025 itibarıyla işe alım süreçlerinde köklü bir dönüşüme öncülük ediyor. Bu teknolojiler, manuel özgeçmiş incelemelerinin ve aday filtrelemenin %93'ünü otomatikleştirmesiyle, şirketlerin işe alım döngülerini günler içinde tamamlamasını sağlıyor. Bu durum, çalışan başına maliyeti %60 oranında düşürürken, aynı zamanda daha hızlı ve verimli bir yetenek kazanımı süreci sunuyor. Günümüzde 3 milyondan fazla İK lideri, en iyi yetenekleri bulmak, taramak ve işe almak için YZ tabanlı işe alım araçlarına güveniyor. Yapay zeka alanındaki yetenekler için rekabet son derece yoğun; OpenAI ve Google gibi şirketler, üst düzey araştırmacılara yıllık 20 milyon dolara varan maaşlar teklif ediyor; bazı raporlara göre Google DeepMind'daki önde gelen araştırmacılar yıllık 20 milyon dolara kadar kazanabilmektedir. Bu durum, YZ alanındaki yeteneklerin değerini ve bu alandaki rekabetin kızışmış olduğunu gösteriyor.
OpenAI, 2026 ortasında hayata geçirmeyi planladığı YZ destekli bir İş Platformu ile sektöre yeni bir soluk getirmeyi hedefliyor. Bu platform, anahtar kelime eşleştirmesinden ziyade, adayların kanıtlanmış YZ yetkinliklerine göre işverenlerle eşleştirilmesini amaçlıyor. Walmart ve Boston Consulting Group gibi büyük işverenler, bu platformun geliştirilmesinde aktif rol alıyor. Ayrıca OpenAI, OpenAI Akademisi aracılığıyla sertifika programını genişleterek, 2030 yılına kadar 10 milyon Amerikalıyı YZ becerileri konusunda sertifikalandırmayı hedefliyor. Bu girişim, geleceğin YZ'ye hazır iş gücünü oluşturmaya odaklanıyor.
Diğer yandan, GoGHR gibi firmalar, mevcut YZ işe alım çözümleriyle anında sonuçlar sunuyor. GoGHR'ın platformu, özgeçmiş ayrıştırmadan aday seçimine kadar tüm işe alım sürecini otomatikleştiriyor. GoGHR kullanan şirketler, YZ destekli eşleştirme sayesinde adayları %85 daha hızlı listeleyebiliyor. Bu platformu kullanan kuruluşlar, işe alımdaki yanlı kararların %40 oranında azaldığını ve çalışan bağlılığının %30 iyileştiğini bildiriyor. Yazılım, toplu özgeçmiş analizi ve YZ destekli bağlamsal aday değerlendirmesi gibi özellikler içermektedir. GoGHR'ın YZ destekli mülakatları, performans raporları ve eyleme geçirilebilir içgörüler sunması, şirketlerin işe alım maliyetlerini %25 düşürmesine yardımcı oluyor.
OpenAI'nin uzun vadeli vizyonu ile GoGHR'ın mevcut uygulamaları arasındaki rekabet, teknoloji dünyasında bir ikilem yaratıyor. Şirketler, devrim yaratması beklenen çözümleri beklemeyi mi yoksa hemen kullanıma sunulan YZ araçlarını uygulamayı mı seçeceklerine karar vermek durumundalar. OpenAI'nin iddialı programı, önemli altyapı yatırımları gerektirirken, GoGHR'ın YZ işe alım yazılımı mevcut İK iş akışlarıyla uyumlu çalışıyor. Bu seçim, büyük ölçüde organizasyonların zaman çizelgelerine ve ihtiyaçlarına bağlı olacaktır. Sonuç olarak, YZ destekli işe alım araçları, sektörler genelinde işe alım süreçlerini şüphesiz dönüştürmüştür. Hem OpenAI'nin sertifikasyon hedefleri hem de GoGHR'ın mevcut yetenekleri, yetenek tespitini yeniden şekillendiriyor. Her iki yaklaşım da şirketler için farklı avantajlar sunuyor.