Европейский парламент, через свой Комитет по занятости и социальным вопросам, опубликовал проект доклада, предлагающий Директиву ЕС по алгоритмическому управлению на рабочем месте. Эта инициатива направлена на регулирование использования автоматизированных систем, включая искусственный интеллект (ИИ), для мониторинга, оценки или принятия решений, влияющих на работников. Предлагаемая директива охватывает широкий спектр систем, затрагивающих как штатных сотрудников, так и индивидуальных самозанятых лиц, стремясь устранить пробелы в существующем законодательстве, таком как GDPR и Закон об ИИ, которые не охватывают специфику алгоритмического управления на рабочем месте.
Ключевые положения включают обязательное раскрытие информации работникам об используемых алгоритмических системах, требования к консультациям перед развертыванием или обновлением этих систем, а также необходимость человеческого надзора. Работники также получат право на объяснение решений, принятых или повлиявших на них с помощью алгоритмов. Директива также стремится запретить обработку чувствительных персональных данных, таких как эмоциональное состояние, нейромониторинг и частные разговоры, подчеркивая стремление к защите конфиденциальности и достоинства работников. Этот шаг является ответом на растущую обеспокоенность по поводу непрозрачного использования систем ИИ в управлении персоналом, рисков дискриминации, слежки и эрозии прав работников. Европейский парламент реагирует на распространение непрозрачных систем ИИ в управлении персоналом и на необходимость согласования развертывания ИИ с фундаментальными правами, включая защиту данных, недискриминацию и коллективные переговоры. Это также отражает более широкую тенденцию политики ЕС, направленную на обеспечение того, чтобы цифровая трансформация не происходила за счет социальных прав.
Проект доклада будет вынесен на голосование в Комитете по занятости в декабре 2025 года, после чего последует одобрение пленарным заседанием Парламента. Если предложение будет одобрено, Европейской комиссии будет официально предложено представить Директиву. Этот процесс законодательного внедрения подчеркивает стремление ЕС к созданию более справедливой и прозрачной рабочей среды, где технологии служат людям, а не наоборот. Ожидается, что директива, если она будет принята, установит новые стандарты для использования ИИ в трудовых отношениях, обеспечивая баланс между инновациями и защитой прав работников.