サウジアラビアは、労働市場の合理化とグローバルな人材誘致を目指し、2025年7月1日より新たなスキルベース就労ビザ制度を導入します。これは、アハメド・アル＝ラジヒ人的資源・社会開発大臣より発表されました。
この制度は、外国人労働者を高度専門職、専門職、一般労働者の3つのカテゴリーに分類します。この改革は、サウジアラビアの「ビジョン2030」と国家変革プログラムの一環として推進されています。
この制度は、NEOMやレッドシー・プロジェクトといった大規模プロジェクトを中心に、王国が求める高度な専門性を持つ人材への需要に応えることを目的としています。分類の主な要素としては、資格、経験、技術能力、賃金水準、年齢などが考慮されます。企業は、Qiwaプラットフォームを通じて従業員の再分類を推奨されています。
2021年に開始され、2024年に拡大された専門職検証プログラムは、主要分野における外国人労働者の資格を検証します。このプログラムは現在128カ国を対象としており、将来的には160カ国に拡大される予定です。これは、外国人労働者が必要なスキルと資格を確実に有していることを確認するためのものです。
この新しい制度は、労働力の質の向上、グローバル人材の誘致、そして長期的な経済目標の達成を支援することが期待されています。具体的には、労働力計画における透明性の向上、そして企業がより高い能力を持つ人材にアクセスしやすくなる効果が見込まれています。人的資源・社会開発省は、分類基準を詳細に説明したガイダンスマニュアルを公開しています。
日本企業にとっても、中東地域への進出や事業展開を検討する上で、この新たな制度は重要な情報となるでしょう。サウジアラビアの経済成長と人材戦略は、今後の国際ビジネスの動向にも大きな影響を与える可能性があります。