ブラジルの労働省は、職場での心理社会的リスクを特定、管理、予防するための正式な対策を企業に義務付ける新たな規定を導入しました。これにより、企業は職場環境の改善と従業員のメンタルヘルス向上に向けた取り組みを強化することが求められています。
この新しい規定は、企業が職場でのストレスやハラスメントなどの心理社会的リスクを評価し、適切な対策を講じることを義務付けています。具体的には、職場のリスク管理プログラムに心理社会的リスクを組み込み、従業員のメンタルヘルスを保護することが求められています。
企業は、職場でのストレスやハラスメントなどの心理社会的リスクを評価し、適切な対策を講じることが求められています。これにより、従業員のメンタルヘルスを保護し、より健康的な職場環境を構築することが期待されています。
この取り組みは、企業が職場環境の改善と従業員のメンタルヘルス向上に向けた取り組みを強化することを目的としています。