欧州議会の雇用社会問題委員会は、職場におけるアルゴリズム管理に関するEU指令の草案を公表しました。この指令は、AIを含む自動化システムが労働者の監視、評価、または労働者に影響を与える決定に利用されることを規制することを目的としています。この草案は、従業員だけでなくフリーランスの個人にも影響を与えるシステムを広く定義しています。指令の主な条項には、労働者に対するアルゴリズムシステムの利用に関する情報開示義務、導入または更新前の協議要件、そして人間の監督の必要性が含まれます。労働者は、これらのシステムによって下された、または影響を受けた決定について説明を受ける権利も得ます。
この取り組みは、GDPRやAI法などの既存のEU法規における規制のギャップに対処するものです。これらの法律は、職場におけるアルゴリズム管理を特に標的としていません。この草案は、2025年12月に雇用委員会で採決にかけられ、その後、欧州議会本会議で承認される予定です。承認された場合、欧州委員会は正式に指令の提示を求められます。この動きは、AIが雇用市場に与える影響に対する欧州連合の懸念を反映しています。2025年3月に発表された欧州委員会の調査では、GDPRなどの既存のEU法がアルゴリズム管理による一部のリスクに対処しているものの、他のリスクは依然として残っていることが示されました。また、AI法はAIの使用に関して労働者に特別な権利を確立していないことも懸念事項として認識されています。この指令案は、これらの規制上のギャップを埋め、労働者の権利を保護し、公正なデジタル変革を促進することを目的としています。例えば、2026年8月2日からは、EUの雇用主は、ウェブカメラや音声認識システムを使用して労働者の感情を追跡することが禁止されます。これは、AI法の一部であり、雇用主がAIシステムをコンプライアンスに適合させるための評価と変更を促すものです。違反した場合、雇用主は世界収入の最大7%の罰金に直面する可能性があります。この指令は、労働者のプライバシーを保護し、労働市場全体で包括的なデジタル変革を支援することを目指しています。