韓国の大手電子機器メーカーであるLGエレクトロニクスは、強制労働の使用をめぐり広範な非難を浴びている中国の物議を醸す労働力移動プログラムに関与していることが明らかになりました。この調査結果は、人権問題に関する重大な懸念を引き起こしているプログラムへの同社の関与を浮き彫りにしています。
The Bureau of Investigative Journalism（TBIJ）の2025年5月の報告書によると、LGの江蘇省にある工場であるLG Panda Appliancesは、このプログラムの下で新疆ウイグル自治区から移送された労働者を雇用しています。これは、LGが関係のあるサプライヤーとの関係を断ち切ったという以前の主張と矛盾しています。調査によると、LG Panda Appliancesは、ウイグル族、カザフ族、キルギス族の労働者を使用している中国の少なくとも75の工場のうちの1つです。
これらの調査結果に対応して、LGは2024年7月に人権に関する原則を採用し、国連ビジネスと人権に関する指導原則に沿ったものとしました。これらの原則は、差別、ハラスメント、強制労働、児童労働を禁止しています。米国国土安全保障省は、2024年10月に2つの中国企業をウイグル強制労働防止法（UFLPA）エンティティリストに追加しました。EUは、2024年12月に強制労働で作られた製品を欧州市場で禁止する規制を制定しました。
これらの展開は、サプライチェーンにおける強制労働に対処するための継続的な世界的な取り組みを強調しています。LGエレクトロニクスは、その事業が人権侵害に貢献しないようにするための精査に直面しています。人権と国際規制に対する同社のコミットメントは、企業の責任に対する高まるニーズを反映しています。